春节加班工资怎么算
2015年春节即将来临，部分需要加班的人知不知道春节加班工资怎么算呢?春节加班应该有多少倍的工资?下面YJBYS就业指导的小编为你们一一解答，
春节加班工资怎么算
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【2015年春节放假时间】
2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
【2015年春节加班工资怎么算】
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2015年的春节假期前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。
2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
【加班费规定】
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬，
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《春节加班工资怎么算》(https://www.unjs.com)。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
【劳动者应注意保留加班证据】
春节加班费最迟应在什么时候发?如果单位拒不给劳动者发加班费，作为劳动者应该怎么办?该负责人说，今年春节加班费最迟须在3月发工资时兑现。劳动者应注意保留加班证据，比如考勤表、交接班记录、加班通知单等。如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以向县级以上人力资源和社会保障行政部门举报或投诉。
【相关阅读：节假日相关法律规定】
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的'工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准
1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;
2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
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