外企面试，实话实说

外企面试，实话实说

 中国加入WTO后，越来越多的外资企业进驻中国，外企的含义和内容也将涉及到更多的职业领域和范畴，

外企面试，实话实说

。想到外企去工作吗？

1 长期在大型跨国公司担任人力资源经理，阅人无数的行家告诉你：其实，面试就相当于一次相亲，不一定每次都能碰上你的真命天子，所以面试的失败并不意味着你差劲。平和宽容的心态和百折不挠的精神才是我们最大的财富。 面试前的准备 准备一、做好心理准备，不妨做最坏的打算 对应聘的工作过于志在必得的求职者，通常都会很紧张，说话不顺畅，无意识地眨眼睛，手不停地摆弄笔或是手机，这样显得很不专业很不成熟。越是好公司好位置，竞争的人越多，如果没有一个好的心态，一旦没有通过，挫折感会很重，甚至会影响到一个人自信心以及未来的道路。 实际上，往往是自己最想要的，偏偏得不到；而在你决定放弃的时候，也许好运就将扣你的门。所以，最客观的求职态度是：相信自己，处惊不变。 准备二、做足详细的资料备案，尽最大的努力 对你应聘的公司和职位情况一定要了解仔细。这一点非常重要，是显示你个人是否具有优秀的工作习惯的重要指标。面试官往往会通过向求职者提问此类问题来确定他对这份工作的重视程度和工作态度。 所以，在面试前，对着镜子多说多练应聘公司的情况，越流利越好。这样到了真正面试的时候，便可以使你适当地表现有效的素质，剔除相抵触的部分，离成功又近了一小步。 除了有关专业的资料，你还要注意了解一下公司最近的发展趋势，在华投资情况，还有对员工的一贯态度等等。多准备总是没错的。 这样做，还有一个作用，就是有效保护自我。 时常会有下面的事情发生： 你毕业于名校，拿着硕士学位，本身有一份不错的工作。去申请另外一家更大的公司，由于事先对公司和部门的状况缺乏了解，被面试官介绍的情况激励得恨不得马上就要加入开始新天地，等劳动合同签了，原来那份工作也辞了，对方却很抱歉地通知你说，业务状况有变化不再需要这个职位了，他们会可以赔偿你一个月的损失。 这已经算是不错的了，但原来的公司你也别想再回去了。 准备三、休息好 经常看到黑着眼圈就过来面试的，说头一天加班到半夜，当然有的面试官会给你加分，同时你还要冒更大的风险就是减分！休息不好，脑袋转得就慢，应对也就不够自如，给对方的印象也就不够赏心悦目，棋输一着，全盘皆弃。 说到这一点，不得不承认长相在这里还是很重要的，不是说越漂亮越好，有时太漂亮反而不好，会让人觉得不踏实；倒是清秀的女求职者和憨厚的男求职者比较吃得开，一看就觉得像个干活的，第一印象偏差自古有之，接下来面试潜意识中就会比较宽容一些。 面试独家秘笈之DO 谦虚、谦虚、再谦虚 不论中国人还是外国人，都不希望未来的下属或同事是一个不知天高地厚的家伙，

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《外企面试，实话实说》(https://www.unjs.com)。虽然报纸杂志上天天要我们张扬个性，但在面试的时候还是要切记：把尾巴夹紧！最实用的观点是： 能得到自己喜欢的职位才是货真价实。 别以为某些发达国家讲究个性化就是锋芒毕露和无所顾虑，这只限定在特定的场合和少数情况下，大多数面试还是需要保持低姿态，因为现在是买方市场，不是卖方市场。面试人都是火眼金睛非常之老道，很清楚虚怀若谷的含义。越是知识和经验不够丰富的应聘者，越不够谦虚，要求多多；只有虚怀若谷的人，才能怀着开放的的心态去接受新的工作新的公司。 诚实、诚实、再诚实 写简历的时候，面试刚开始自我介绍的时候，都要把握一个度，充分表达自我能力，但一定要诚实。到外企去面试，语言是重要的一个环节。如果你应聘的职位不是要求必须外语系毕业，那么你要据实陈述自己的语言能力，因为立刻就会得到验证。如果刚说完自己英语口语很好，被面试官用英语提问时，发音是带中国地方口音的，语法是高中的，词汇是乱用的，那么会被面试官认为你对自己某项技巧估计严重失实，进而怀疑你的诚实度。 得体、大方、幽默感 穿着打扮要尽量让自己显得专业且有活力，少零碎。在行为方面，要少做小动作，不主动说话，多微笑，因为你还太不了解面试官的心思，说多了反而帮倒忙。并不是会讲笑话就是有幽默感，但在面试官偶尔开个玩笑时，要懂得回应。 面试独家秘笈之DO NOT 不提敏感问题 别以为面试官都是圣人和专家，也和大家一样是凡夫俗子，也都会有烦心的时候，也都会有偏见，所以，不要问敏感问题，以免破坏本来营造的很好的气氛。 敏感问题一：您觉得这公司有什么地方不够理想？ 他没准儿心里想：“你触到了我的痛处，我再不满意也不会跟你说呀！”当然从面试官的职业角度想，也会认为你很唐突，且对外企的惯例不太熟悉，也不够成熟。 敏感问题二：听说公司目前股票大跌？ 这效果就不必说了。对于一个提醒面试官这个坏消息的求职者，自然好感就会打折：你觉得公司有问题可以考虑不申请职位；既然申请面试，又把自己的这种担心和不信任透露给公司，实属不宜行为。 敏感问题三：您对我的印象如何？我还会有机会吗？ 这一类属于不自信的表现，往往是希望不大的人反而会问这种问题，因为面试官是不会回答你这种问题的。 敏感问题四：这个职位权力大吗？管几个人？说话算不算数？ 这一类问题会容易让面试人认为你权力欲太强，不易相处。也许会是个潜在的竞争对手也难说。这种个案有很多，永远不会穷尽。一个人无法将问题像背书一样事先准备得烂熟，只有加强自身修养了，尽量做到宽容、积极和美好。 别先谈薪酬 在外企有一个惯例，薪酬是最后才谈到的，而且开始谈钱，有一部分人总觉得是有点那个，会直接影响到面试人对你的印象。

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