员工自愿加班，能否主张加班工资
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的'工资报酬，
员工自愿加班，能否主张加班工资
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在计时工资制度下，常常会存在劳动者为了完成工作任务，自愿加班的情况。对此，用人单位是否应向其支付加班费?实践中，存在两种观点：
第一种观点认为，劳动者的自愿加班行为，是为了完成用人单位的工作，为用人单位创造利益。因此，用人单位应当向劳动者支付加班费。
第二种观点认为，虽然劳动者自愿加班，是为了更好的完成用人单位的工作，但劳动者的加班行为并非用人单位安排，而是一种自愿放弃自身休息时间的行为。因此，用人单位无需向劳动者支付加班费。
笔者赞同上述第二种观点。因为，根据《工资支付暂行规定》第13条规定，用人单位支付劳动者加班费的前提是“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的”，即只有用人单位“安排”劳动者加班的，用人单位才应向劳动者支付加班费。如果劳动者的加班行为并非用人单位安排，而是劳动者的一种自愿行为，则用人单位可以不支付加班费。
因此，在仲裁或诉讼程序中，如果用人单位有证据证明劳动者的加班行为是其自愿，而非用人单位“安排”的，用人单位可以不向劳动者支付加班工资，
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《员工自愿加班，能否主张加班工资》(https://www.unjs.com)。但这里涉及一个最为关键的问题，就是用人单位对此应当如何进行举证?其中，最为合理，也较为容易的证据，就是用人单位可以在其依法制定的《规章制度》中对于加班的审批流程予以明确，因为企业制定的加班制度只要不与国家法律相抵触，是被允许的。当然，在具体的操作环节，也要特别注意操作流程的合理性。因此，无论对于劳动者还是用人单位来说，一旦进入仲裁或诉讼程序，对自己提出的主张进行“举证”将是非常重要的，应当引起双方的足够重视。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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