- 相关推荐
求职成功的秘决
一、常规的求职方法成功率低我们常规的求职方法是非常落后的，年复一年，这些方法使一位又一位找工作的人希望落空，
求职成功的秘决
。这些方法只有一个共同的目标：去找那些人所共知的空缺。这些方法包括：回应报刊、网站的招聘广告，参加人才招聘会，借助职业中介机构（包括猎头公司和其他职业介绍所）。
二、用人单位找人的步骤
雇主最喜欢的方式是雇用内部员工，对已经熟悉和喜欢他们工作的某位员工换岗或提拔，
资料共享平台
《求职成功的秘决》(https://www.unjs.com)。雇用一位以前的咨询师来担当某一正式职位。如：一个广为人知的例子是屈云波。雇一位临时人员来担当某一正式职务。其次才会：询问朋友或同事，看看是否有合适的人选。
在这两种方法都未成功的前提下，雇主才会登招聘广告或借助职业中介、人才招聘会找人。
我们可以看到，求职者喜欢采用的方法刚好与用人单位喜欢采用的方法相反。雇主最不愿意采用的方法却偏偏是求职者最先采用的。这就是问题所在。
三、创新求职法
职业定位--直接应聘你感兴趣的组织，无论这些组织是否在公开招人--预先了解应聘单位--面试--上班
据对众多求职者的统计，这种方法的成功率最高。
【求职成功的秘决】相关文章：
克服求职中的犹豫不决09-05
想实现梦想就不用犹豫不决07-03
成功的求职面试礼仪汇集08-07
造成功的求职简历要点07-28
求职礼仪故事：成功求职贵在“四心”06-29
求职礼仪助你轻松面试成功06-23
护士成功求职面试之准备篇10-24
哪些心理会影响求职成功呢04-27
求职“野心大”受欢迎成功几率大10-27
求职礼仪故事：“海聊”并不代表成功10-24