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从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日
国务院通知9月3日全国放假1天，
从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日
。从事HR工作的小伙伴们尚未来得及享受增加1天假期的喜悦，职业的敏感让心中疑惑不断增加。9.3假期属于法定节假日吗?待遇应如何计算?需要支付加班费吗?是一次性假期还是永久性的假期?
【通知解读】
一、非法定节假日
从目前的法律规定看，并未明确规定9月3日抗战胜利纪念日属于法定节假日。从假期的出台过程来看，国务院以通知形式安排9月3日放假，而非通过修订《全国年节及纪念日放假办法》将其纳入全体公民放假的节日范围。相关部门是否会跟进说明，需要进一步观察。故，现阶段我们可以理解为，9月3日抗战胜利纪念日并非法定节假日。
二、休假应享有工资
我们认为，用人单位在9月3日当天安排员工放假的，应按正常出勤计发工资。《工资支付暂行规定》规定“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同提供了正常劳动而支付工资”，且国务院通知之目的在于“为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动”。故此，将9月3日放假理解为劳动者依法参加的社会活动范畴较为稳妥，
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《从劳动法的角度看9.3抗战胜利纪念日》(https://www.unjs.com)。三、无需支付加班费
从目前现有的法律规定来看，在相关部门未发文明确之前，我们可以这么理解认为，支付加班费在法律上并不存在明确的依据，国务院以通知的形式安排9月3日放假，严格意义上来讲并不能变更原来的相关规定。故，对于9月3日加班费问题，按照类似妇女节、青年节有关加班费的处理规则较为合理，即用人单位无需支付加班费。
当然，如果用人单位根据自身情况，主动给予员工加班费，那么，则会有利提高工作积极性，企业文化的建设。
四、非永久性假期
我国历来有逢十大庆的习惯，2015年9月3日恰逢中国抗日战争胜利70周年。通知中亦明确国务院为庆祝抗战胜利70周年，方便全国人民参与纪念活动特安排当天放假1天。由此可见，本次9月3日放假属于临时性的放假安排，并非永久性的假期。
五、规定冲突及通知适用的问题
有细心的HR发现，国务院通知内容与《全国年节及纪念日放假办法》第五条规定相冲突，这里亦不必过于纠结，国务院作为最高行政机关，其发布的通知具有法律上的约束力、强制力，遵照通知安排放假并无不当。
虽然，现有法律文件并未明确规定，用人单位拒绝放假应承担的法律责任。但俗语常言，前事不忘后事之师，用人单位应积极履行自己的社会责任，以便劳动者参与活动纪念这个特殊的纪念日。
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