职业测评的相关问题　一

职业测评的相关问题　一

　　职业测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助

 　（1）、  能力倾向——您擅长什么工作？ 

　　能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征，

职业测评的相关问题　一

。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。

 　　能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。

 　　（2）、职业兴趣——您喜欢什么工作？

 　　兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。

 　　职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用

　　（3）、价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式？

　　每个人工作都是为了满足一定的`需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作，

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《职业测评的相关问题　一》(https://www.unjs.com)。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

　　价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。

　　（4）、 性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？

　　性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。

　　性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。

　　（5）、 职商——您的判断及决策正确吗？ 

　　 职商是包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力。职业人在职业发展过程中，保障其能够得出正确的判断的是他的“职商”，职商对于职业人的未来发展是一个促进的作用。通过对“知己”对自身能力有一个大概的评估懂得自己的强项和潜力；找到职业发展中最根本的动力源泉，工作与个人兴趣、职业气质和倾向性结合。