传媒行业世界500强各行业简介及面试流程
一、代表性企业：
新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
二、一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用，
传媒行业世界500强各行业简介及面试流程
。三、奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)
1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的.感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。
4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业
世界500强招聘的三个核心衡量要素
(1)Competencies(能力素质)——该求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养?诸如智能水平、与人相处的能力、工作的热情等，
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《传媒行业世界500强各行业简介及面试流程》(https://www.unjs.com)。着重考察该求职者“How it is performed(怎样表现自己)”。(2)Professional Skill(专业技能)——该求职者是否具备工作所需的专业技能?诸如财务管理中进行财务分析的能力、成本管理的能力;人力资源管理中进行人力资源规划的能力、管理培训的能力;电脑系统管理中进行电脑维修的能力、系统维护的能力;市场营销管理中管理代理商的能力、市场反应的能力等。着重考察对于该职位空缺而言“What is required(什么样的技能是必需的)”。
(3)Experience(经验)——该求职者是否具有与空缺职位相关的工作经验?例如，是否在同类产品市场中有过市场营销的经验，是否熟悉某项业务流程的运作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能够带来新的想法和思路。这是考察该求职者可供“Track Record(参考的记录)”。
在世界500强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是本书阐述的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才表现一个人的发展潜力。
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