何谓“非因本人意愿中断就业”
相关案情
裴小姐于2009年12月进入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元，
何谓“非因本人意愿中断就业”
。从2010年7月开始，公司以经营状况差为由，至2010年12月均拖欠员工工资，裴小姐每月仅领到600元工资。2011年元旦过后，裴小姐即以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并申请领取失业保险金。公司认为，是裴小姐主动提出解除劳动关系，即出于本人意愿中断就业的，因此不同意为裴小姐出具解除劳动关系证明，也未到指定的失业保险经办机构办理失业登记。裴小姐为此咨询自己的情况是否属于 “非因本人意愿中断就业”情形。根据《失业保险条例》(国务院令第258号)第14条和即将于今年7月1日生效的'《社会保险法》第45条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;第二，非因本人意愿中断就业的;第三，已经进行失业登记，并有求职要求的，
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《何谓“非因本人意愿中断就业”》(https://www.unjs.com)。法律规定享受失业保险金条件之一的 “非因本人意愿中断就业的”，是为了杜绝因故意失业而获取失业保险金之弊端。为此，《失业保险金申领发放办法》(2000年10月26日原劳动部令第8号)第4条规定：“非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。” 《劳动法》第32条第3项为： “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。
本案例中，裴小姐虽然是自己动议提出与用人单位解除劳动合同，但根据上述法律、规章规定，其主动提出并非出于本人真实意愿，而是由于用人单位未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，迫使劳动者提出中断就业。这种情形，仍然属于 “非因本人意愿中断就业”。故裴小姐完全符合享受失业保险待遇的法定条件，可以申领失业保险金。
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