应届生就业会不会“难上加难”？
明年应届生就业不会“难上加难”
明年，应届毕业生的就业形势将在压力下趋于稳定，不会出现“难上加难”，
应届生就业会不会“难上加难”？
。昨日，市人才服务中心宣布，本市“冬季人才招聘季”正式开启，三场“高大上”招聘会将陆续在11至12月举办，提供2万优质岗位。仅其中一场专门针对2016届应届研究生的专场招聘会就会有1.4万个岗位。据悉，此次招聘季将成为2015年人才招聘的收官之作，是年内规模最大，岗位最多，服务最全，涵盖京津冀地区最广的招聘活动，预计3万余名应聘者将免费参加。据了解，冬季人才招聘季包括三场招聘会，各具特色。11月21日在北京工业大学奥林匹克体育馆举办的“北京首届创业企业优秀创业项目展示暨人才交流双选会”，一方面会展示优秀创业项目，一方面包括创业企业在内的160家用人单位现场招聘，预计提供就业岗位3800余个，
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《应届生就业会不会“难上加难”？》(https://www.unjs.com)。岗位多集中在技术研发岗位及市场营销岗位上，对应聘人员的素质要求出现了熟悉互联网、移动端、微信平台等新要求。而12月5日，在国展老馆，研究生专场招聘会将有700家单位招聘，包括北汽股份、北京银行、北京奔驰、富士通等事业单位、国企、外企。主要面向北京地区2016届应届毕业研究生。其中还设有津冀专区，50余家津冀企业将提供1500个岗位。预计发放到各高校2万张入场券，未领到者也可凭学生证现场免费领取门票。
12月6日，“京津冀留学归国人员专场招聘会”将在北京首都大酒店举办，共80家用人单位参会，共提供适合留学回国人员的工作岗位近千个。
市人力社保局表示，随着京津冀一体化的'推进，京津冀联合招聘已经从过去只是“互相捧场”变成“确有需求”。津冀企业来京招聘的态度更为积极，从岗位数量到质量都有大幅提升。从招聘会初步达成意向的比例来看，已从过去的5%左右提高到10%以上，人才的合理流动效果初显。
同时，相关负责人指出，截止到10月底，北京生源的就业率达到96%以上。而明年北京地区毕业生24万人，其中研究生8万人，较之往年略有上升。从就业形势来看，在压力当中稳定就业，不会出现难上加难。
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