辽宁省劳动争议仲裁办案规范
第一章 总则
第一条 为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称〈条例〉）、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范，
辽宁省劳动争议仲裁办案规范
。第二条 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。
第三条 辽宁省各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。
第四条 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，回避制度，合议制度和一次裁决制度。
第二章 审查申诉
第五条 申诉人申诉应以书面形式提交申诉书，并按照被诉人数提交申诉书副本及相关证据、证明等，
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《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》(https://www.unjs.com)。第六条 对申诉人的申诉，应审查下列内容：
（一）争议是否属于劳动争议，是否依法可以提起申诉
（二）申诉人与本案是否有直接利害关系，被诉人是否明确，申诉请求是否明确、具体；
（三）申诉书是否符合要求；
（四）申诉是否在申诉时效期限之内；
（五）案件是否属于本委管辖范围。
第七条 经审查发现有下列情形的，应分别情况予以处理：
（一）不符合受理条件的`，不予受理，制作《不予受理通知书》；
（二）不属于本委管辖的劳动争议案件，告知申诉人到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（三）不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映；
（四）申诉书不符合要求的，告知申诉人补正，收到申诉书的时间从申诉人补正完毕之日起计算。
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