年终奖并非越多越好，别被老板算计了！
年终奖的这些事，一定得知道，小心被老板算计了!
1人人都可以拿年终奖?
公司发放年终奖并没有法律规定!所以给不给完全是看公司的意见，
年终奖并非越多越好，别被老板算计了！
。但是，不要方!年终奖原则上给不给虽然是看心情，但是如果公司跟你签订了合同，明确了年终奖这一项属于劳动报酬的话，那么他们就不能随意克扣。
2实物折抵年终奖的方式是否合理?
如果你签约的合同中明确规定了有年终奖金，那么这个年终奖金就属于你的劳动报酬，根据《工资支付暂行规定》劳动报酬是不可以用实物取代的;如果你并没有相应的.合同条款，那么有可能是今年粮食收成好，老板在关心你慰问你爱护你，也算是“年终慰问奖”吧。
312月30号入(离)得职，还可以拿么?
没错，年底的确会有不少的工作职位变动，时间掐的这么准也是蛮拼的。这个问题可以归类于即将离职和新入职的员工能不能拿到年终奖。
这个跟第一点提到的一样，如果你的劳动合同明确有年终奖，那么不管你刚入职还是离职都是可以拿到一定比例的年终奖的。如果没有签相应的合同，那么还是看老板心情。
4年终奖是否计税?
那是当然的啦!我们在座的每一个人!都有纳税的义务，
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《年终奖并非越多越好，别被老板算计了！》(https://www.unjs.com)。如果你的年终奖在纳税的区间范围内。那么请义不容辞的为祖国做贡献吧。5年终奖是不是越多越好?
年终奖在1.8万，5.4万，10.8万，42万，66万和96万会出现年终奖多发一元，税后收入反而减少的情况。比如发18001元比18000元多纳税1155.1元;发960001元则比960000元多纳税88000.45元。(假如老板看你不爽，很有可能偷偷给你加一块)
具体比照方法如图所示：
6年终奖有哪些形式?
1、年末双薪制：年底公司多发放1-2个月的薪水作为年终奖。
2、绩效奖金：公司根据员工一年的绩效来进行评估，根据评估结果来发放年终奖金。
3、红包：随时随地随心情，可能随着时代的发展，哪天就全公司微信拼手气抢红包了。
最后，来感受一下各行业上一年度的年终奖排行：
第一名：互联网/金融行业
第二名：信托/基金/证券
第三名：网游手游
第四名：银行/保险
第五名：互联网/软件
第六名：房地产行业
第七名：汽车行业
第八名：建筑设计行业
第九名：航空航天行业
第十名：传媒广告行业
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