高职难跳另辟薪径有招职场动态
同样的人，能力相当，甚至是同样的专业，为什么有的人高薪高职，有的人聊以维生？
或许你也遇到这样的情况，你想做的，能做的，但就是没有机会！是竞争激烈？是社会对你不公？都不是，是你没有把自己和企业需求联系到一起，
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据可锐职业顾问调查，九月跳槽，四成人因行业需求错位导致跳槽和求职失败。
可锐职业顾问案例：
JASON学的是信息与通信工程，研究生毕业后到北京一家研究所工作。工作很稳定也没有什么压力，但是JASON是个不安份的人,他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，领导也因为他孤傲、直言冷淡他，不给JASON表现的机会。
在工作的第二年，他跳出来，进了一家保险公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了5000多元。不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。
在保险行业已经待了三年的JASON，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，负责整个区域市场，自主管理和运营，
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《高职难跳另辟薪径有招职场动态》(https://www.unjs.com)。后来因公司财务体制出了问题，给JASON很大打击，他在这个公司的发展也到此为止。就在JASON为职业道路何去何从而烦恼的时候，朋友建议他出国读MBA。三年后，JASON以毕业论文最优的成绩拿到了美国一所著名大学的MBA学历。怀里揣着这张证书，JASON自信满满的回到了国内，他想凭着他的高学历和他在保险销售行业的.成绩找一个中高层的管理职位是不会有问题的。
但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。半年了，一直找不到合适的机会让JASON倍受打击，为什么出去了三年再回来自己的能力就得不到承认了？手上拿着高学历为什么反而没有人要了？JASON陷入尴尬境地。
可锐职业顾问建议：
九月跳槽 避免三大行业
可锐专家在分析JASON的案例时，发现他的简历应聘的职位均为销售经理、市场经理或者国营企业总经理、副经理职位。按照常规来分析，JASON有市场营销和管理经验，做过区域经理，对于此类职位应该有切入点。这令专家也很迷惑。
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