我朋友的测试经理职位面试经验
我一朋友，在北京的软件测试圈混迹多年，以美企为主，最近换了工作，下面是我帮他总结的面试历程，供大家参考，
我朋友的测试经理职位面试经验
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知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。
1) 某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取BOT模式运营的研发中心
年薪25w左右，测试经理职位，向部门经理汇报，社保公积金按国家最低标准上。
优点：
1. 离家近，自行车20分钟
2. 被测产品的行业背景和他现在的完全一样
3. 无加班
4. 美企文化，和直接汇报对象的性格匹配度较高
缺点：
1. 产品的`技术体系基于.net/C#，和他积累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配
2. 直接汇报对象为部门经理，自己所在的测试组下辖2位测试工程师，与他平级的开发组下辖5位工程师，在部门里基本没有上升空间了，
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《我朋友的测试经理职位面试经验》(https://www.unjs.com)。测试组只测试本部门开发组所开发的产品。短期内测试组也不会扩张，需要等开发组招新人后再相应地招人，保持开发组和测试组大概2：1的人员比例3. 该产品和公司在业内属于第二梯队的，工作内容含金量较低
2) 某顶级高校和顶级运营商背景的国企
年薪15w左右，测试部经理，向研发总监汇报，周期性加班，创业型公司，还没有盈利
优点：
1. 该职位在公司比较重要，管理6位测试工程师，直接汇报给研发总监，与他平级的还有4个组，包括2个开发组，1个运营组，1个技术支持组。 测试组测试2个开发组所开发的产品。
2. 工作内容是他非常喜欢的，技术体系也和他的背景完全匹配。2条产品线，1个是手机上的客户端，包括iOS和Android版;另一个是基于Java EE的平台
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