成功人士个人成长的15种能力
无论在内企，还是在外企，凡是人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的，
成功人士个人成长的15种能力
。他们的决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行 者比更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的'方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没阅读冗长的文书，
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《成功人士个人成长的15种能力》(https://www.unjs.com)。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈 来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到、和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
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