自我评估面试题

自我评估面试题

自我评估式问题

　　这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析，

自我评估面试题

。这类问题使 面试 者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。　　

　　在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的'员工？

　　请你自己描述一下自己。

　　到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？

　　当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

　　你认为你的工作效率怎么样？

　　什么东西促使你努力工作？

　　你认为你对工作的最重要的贡献是什么？

　　如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？

　　什么特别的素质使你和他人有所区别？

　　你为什么认为你很胜任这个工作？

　　面试新毕业学生所要使用的问题

　　当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生，

资料共享平台

《自我评估面试题》(https://www.unjs.com)。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。

【自我评估面试题】相关文章：

1.自我评估式面试题目

2.常见自我评估式问题的面试题目

3.新员工自我评估

4.面试题：自我要求测试

5.自我评估类面试问题

6.面试题：自我介绍部分

7.银行面试题自我介绍

8.银行自我介绍面试题