宝马面试总结

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

宝马面试总结

昨天去宝马面试,感觉比上次要差好多,

宝马面试总结

。在回去的车上还觉得挺难受的。但没持续多久,以下是我总结的原因:

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  1.最重要是,HR跟我说是应聘PR的实习生,结果人家要的是GR的实习生。也就是我,我根据PR的要求,看了很多宝马有关这方面的新闻、公益活动、宝马事件等,准备应对PR的提问;在面试过程中,我也尽量往那边靠。所以,在面试过程中互相答非所问。

  2.英语问题是致命的,为本次面试定下了基调——至少在我自己这方面是。自我介绍后来有点乱,给自己的自信及后来的条理性带来了不利影响。我目前的英语水平还没有达到完全能自由交流的地步,还得多练;另外,对于BE、及一些行业用语,我更是基础很差。也还需要多加练习。

  3.最后的提问是非常不到位的。那位高个子美女姐姐问我还有什么要问的么。我就问“请问您觉得我的经历与您需要的匹配么?因为您看,之前我一直以为是来应聘PR的,

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宝马面试总结》(https://www.unjs.com)。”然后她就说,经历并不重要,我们对实习生的要求是态度第一。我问问题时的支支唔唔以及不坚定的语气,显然给她留下了极为不好的印象。

  4.有时候自己的优点或者是光辉经历也有可能成为自己的弱点。我和丫丫参加的总裁秘书选拔赛,在她看来简直就是小儿科,而且带着“欺骗学生”的性质;在面试开始的时候,她问我对秘书的看法,因为接受了王世红、杨勇等人的观点,我基本是比较正面的.评价秘书这个职位以及他在公司里的作用的。可是那个主管自己是秘书出身,不幸的是,她对秘书极为不屑,对秘书这个职位她的评价也是“不能接近核心业务”、“没有发展价值”等。她以我“很有想法”来总结我对秘书的看法。这是价值取向上的问题。

  5.在面试完后,比较开始的一段是那姐姐给我上了一堂职业生涯课。她认为如果我真的想去外企的话,就不要有“曲线救国”的心态。假设有同学在毕业了就去外企了,而我的理想是在25才进入外企,大家到29岁时,人家可能已经是高管了,而自己仍然只是一个小员工。她的想法我接受一半。理由一是杜拉拉的故事让我更相信像我们这样的背景的人“曲线救国”的可能性更大;理由二是在一些别的公司做事情,同样也可以锻炼能力。一句话,她说的是理想的状态,而我要做的是:更实际地生存、工作,再达到理想状态。
 

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