面试要有自信

面试要有自信

误区“没有通过面试，是因为不优秀”

    这是学生最容易受打击的一个想法，

面试要有自信

事实上，企业在挑选新人的时候，注重新人性格、知识、技能是否适合企业，注重新人的风格是否与企业形象、文化相匹配。因此企业拒绝应聘者，多是因为不适合，少是因为不优秀。
    大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会，

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    当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。

    误区“面试时让朋友陪同，安心并自信”

    尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。

    如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？

    误区“工资要说的高一点，因为企业很小气”

    大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
 

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