大学生求职攻略：怎样和人事经理谈薪资
大学生“就业季”又到来了，对于应届大学毕业生，面试中如何谈“身价”，是求职时最让人头痛的话题之一，不谈“白菜价”伤人，谈不好则直接丢了工作机会，谈薪资还真有些让人“伤不起”，
大学生求职攻略：怎样和人事经理谈薪资
。如何谈薪资，当然有技巧，正确的谈薪方式有助于大学生从“待价而沽”转为“名花有主”，顺利实现就业。
一忌被动接受，不敢先提、不敢详问、更不敢说不。勿庸讳言，薪资是大学生求职最关心的问题，然而，应届毕业生，缺乏工作经验和面试经验，容易在强势的企业人事经理面前怯场，缺乏谈判勇气，不知道如何开口谈薪。来自xx人才网的最新调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，没有任何话语权。有些求职者尚能小心翼翼的询问一下公司提供的薪资水平，但没有勇气提出更高的薪资或者福利要求;有些求职者在整个面试中都不敢主动与企业谈论薪资话题，甚至接到Offer时都不知道究竟自己能拿多少。这种求职者容易被有些不规范的公司利用，正式工作后才知道原来工资如此低。
二忌盲目自信，要求过高，吓跑企业。寒窗苦读十余年，求职路上的大学生们往往喜欢计算一下自己的`求学成本和工作后的生活成本，然后抛给企业一个自己的期望月薪。应该承认，目前薪水是市场对大学生价值的货币体现，大部分情况下是合理的，因此你对自己的薪资期望只有符合市场预期才有可能实现，
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《大学生求职攻略：怎样和人事经理谈薪资》(https://www.unjs.com)。的统计数据表明，目前大多数企业愿意为大学生提供的工资大多集中在1500元-2500元/月，如果没有特别的理由，你提出8K/月的待遇直接可以吓跑人事经理了。三忌不谈其他，急问薪资待遇。如果应聘者一见面就急着问公司的薪资待遇、福利之类，很容易让企业人事经理反感，让对方产生不好的印象，如“只关待遇不关心工作，工作还没干就先提条件”等。
在大学生面试时，谈薪资有技巧，一要正确估价，二要抓住时机。
首先要对自己正确“估价”，一方面应该对薪资有理性的预期，不苛求不切实际的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出过低的薪资定位。要确定合理的薪资标准，求职者要在面试前做好“功课”。首先要了解市场行情，包括本行业大学生就业的基本薪酬，调查途径可以是大xx才网等专业的人才招聘网站，也可以通过刚刚毕业的学长获得第一手的准确资料。此外要了解求职公司的薪资构成和福利制度，比如社保的缴纳标准、午餐补助、交通补助、通讯补助等。在此基础上，根据个人情况提一个合理的薪资，而且—要有充分的理由和依据
其次，薪资要谈，这是你的权利也是对自己负责的一种表现。作为求职者应该相信，企业并不反感谈薪，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。因此，如果面试过程中企业始终未提出薪资要求，求职者应看准时机、适时提出。一般应在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来，最好从个人能力方面简单说明一下自己的理由，且提出的薪资水平应具有一定的灵活性和自由度。如果过于刚性，咬准一个价码，会让人事经理对求职者产生反感，不利于求职成功。
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