面试常问的问题
行走职场，我们都逃不过面试！有些人因良好的应变能力，在面试中给面试官留下好印象，获得了不错的工作和薪酬。也有些人，工作能力很强，却不会表达，在面试时发挥失常，结果总是与自己喜欢的工作擦肩而过。以下是小编搜集整理的面试常问的问题，欢迎阅读，希望对你有帮助！
面试常问的问题 1
请你自述一下你的工作简历
这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果，曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
你有什么业余爱好?
这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
你认为自己有什么样的缺点
这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。
许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的'形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
面试常问的问题 2
问题一：“请你做个自我介绍”
大多数情况下，面试官是有你的简历的，为何还要让你做自我介绍呢？一是因为他想听你说，二是因为他需要一些时间进入状态。所以你要尽可能地切中要害，谈与招聘岗位相关的内容。介绍自己的时候，要保持与简历上的经验相一致，不要总是介绍简历上没有的。时间最好控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸，如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题啦，也许他对你已经给了差评。
问题二：“你的业余爱好是什么”
不管有没有，你都要说有。其实你肯定是有的，人怎么会没有兴趣爱好呢。但要注意，表达的爱好要是能给自己加分的，而不是扣分。例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。最好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。
问题三：“上一家公司离职的原因是什么”
这个问题十之八九的面试官都会问到，踩雷的可能性也较大，总的回答原则是：不要抱怨上家公司或领导。什么领导对你不好、公司人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途、加班严重等，不管你的前任公司是否真的如此，面试官的心里肯定已经扣了你分。因为这些理由会让人觉得你是在抱怨，到了新的公司也很可能还会继续抱怨这些。离职原因的回复最好与个人原因、家庭原因、职业规划不匹配、个人想有更大的突破等因素关联，给自己加分。
问题四：“谈谈你有哪些缺点”
没缺点是不可能的，明明是优点被说成缺点也不妥，得说一些切合实际的缺点。面试官让你谈个人缺点，是想知道你对自己的了解够不够深入，也想考验你的应变能力。任何缺点都是有两面性的，要如何说，就看你面试的岗位需要什么。例如，你面试的是会计，你可以说自己的缺点是原则性太强，有的时候会得罪人。这个确实是一个缺点，但是对于会计岗位，它在大部分的时候就是优点。因此，结合岗位灵活应变，才可获取面试官的芳心。
问题五：“为什么想要进入我们公司”
你去面试，就代表着你要对这个公司有个提前的了解。这个问题是在考察你的求职动机和愿景，不能一问三不知。可以从三个角度来回答，即行业、公司、岗位，将这份工作在你脑海里的样子表述出来，结合行业前景、公司发展情况来说是最好的。
问题六：“给我一个录取你的理由”
这个时候你需要回答两个方面的内容，一个是这个岗位的核心要求，另一个是自己与之匹配的优势。用人单位招聘人才，目的就是为了填补岗位空缺，面试官让你给他录用你的理由时，其实在他脑海里的潜意识就是让你给他一个理由。所以，说自己能够胜任这个岗位的要求，并且在某些方面有专长，可以出色地完成工作任务，这样面试成功的可能性就大大提高了。
问题七：“你的职业发展规划是什么”
这个问题考验的是面试者的进取心和规划意识，不要说得太空，用具体目标结合数据来表示最佳。当然也不是随口谈谈就好，能结合目标步骤，让面试官感受到你的决心与清晰的思路，就很重要。有些面试者会说自己未来几年要去创业，这个回答不太好，企业招聘人才就是希望人才能与企业共同成长，你都跑去创业了，公司的付出就浪费了。
问题八：“你是如何看待加班的.”
问这个问题并不是一定要你加班，但公司需要加班的事实是铁定的，面试官是在考验你的工作效率、配合度以及灵活应变的能力。不要简单地回答愿意或不愿意加班，而是要强调自己会提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司阶段性有需要加班，自己也会积极配合。
问题九：“你的薪酬要求是多少”
我们的面试简历上基本都会写薪酬要求，面试官口头又问你一次，可以肯定的是他对你有录用意向，就看薪酬是否匹配了。每个人对收入的表述不同，有的人谈的是月薪，有的人谈的是年薪，建议你把这两个都说出来，让面试官了解详细。最好在这个过程中反问面试官，这个岗位具体的薪酬结构是怎样的，比如底薪、抽成、绩效等，也好心里有底。
问题十：“你还有什么问题要问我吗”
一般情况下，面试官不太喜欢说“没有问题”的面试者，会给人你对这个岗位不感兴趣的错觉。切记纠缠薪资问题，薪资的问题最好等到公司确定要录用你时，再详细沟通，这个时候面试官有可能还在摇摆不定。当然，你如果确实是不感兴趣的，那回答没有问题也行。但如果你对公司有兴趣，那最好询问一些关于“发展”有关的问题。例如公司对员工成长方面有什么配套的福利，例如这个岗位的职业发展路径是怎样的，例如要快速胜任这个岗位，还需要学习哪些有关知识等。这些问题都比较容易获得面试官的好感。