应聘大忌

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

应聘大忌

应聘大忌数一数
  
  寡言木讷型
  
  有的面试者,在面试过程中,惜字如金,

应聘大忌

。面试考官说了半天,而他只是慢慢地以点头或摇头作答,就算回答,也是不超过10个字。这样类型的面试者,在面试过程中反映出的就是思路呆板,理解能力、沟通协调能力差。
  
  否定一切型
  
  否定一切型的应聘者,在面试时常用的口头语,就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”
  
  考官在其不断地反问中,心情也就会逐渐烦躁。这样类型的.面试者遭到淘汰,也就不足为奇了。
  
  无欲无求型
  
  B先生在面试时,当被问及他对于公司的期望时,回答:“无所谓”。当被问及期望的薪资时,他说:“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时,他耸耸肩、两手一摊。
  
  像这般表现得无欲无求,也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功,却不知在面试考官看来,就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现,自然要说“NO”。
  
  全家关爱型
  
  周女士是某IT公司的人力资源部经理,那次面试前台文员,预约时间到了,进来的竟是位50岁出头的女士,

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应聘大忌》(https://www.unjs.com)。她笑容可掬地自我介绍说,自己是今天预约面试者史小姐的母亲,为了体现慎重择业,所以先代表女儿来了解下公司。
  
  父母的关爱无可厚非,但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断,甚至先替自己面试,这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。
  
  自我陶醉型
  
  丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现,对方马上进入亢奋状态,从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高,一直谈到客户之所以认可公司,也是基于对其的仰慕。
  
  自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝,而且全部都是对自己的溢美之词,忘了招聘考官的存在,给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。
  
  刨根问底型
  
  前不久,HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题,却提问不断,从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑,董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的厌烦,被贴上斤斤计较、难于相处的标签。
  
 

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