高温津贴别成“纸上清凉”
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，
高温津贴别成“纸上清凉”
。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。目前，全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
时入六月，高温来袭，就连地处北方的首都北京，气温也一下子蹿高到31度，让人有酷热难当之感。在此节点，传出全国有28个省市明确高温津贴并列入专项检查，这对于广大职工尤其是奋战在劳动一线或室外作业的职工来说，无疑是个好声音。但是，现实却难如人意，虽然上层有规定、有检查，却依然有一些人拿不到，究其原因，无非是资金紧张，发放困难等理由。不错，由于地区和行业有差别，经济基础也不一样，有些地方保工资、保开门、保经营都勉为其难，更谈不上各种津贴、补贴的发放。如果确属如此，人们也会予以理解、谅解。可是，有些地方和单位并非是困难到连津贴都发不起的.地步，而是不想发、不愿发。甚至出现在室内工作的人能拿到高温津贴，反而是在室外冒着高温在工作的人群却拿不到的尴尬现象，
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《高温津贴别成“纸上清凉”》(https://www.unjs.com)。对此，职工们有看法和有意见就自在情理之中。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。而现实却是该拿的拿不到，不该拿的反而拿了，这人为制造的不公平让《规定》沦为一纸空文，让一线工人情何以堪?
事实证明，我们不缺规定而是缺执行力，指望专项检查能让规定得到贯彻落实显然是过于乐观。因而，必须加大对执行力的考核和处理，从制度上保障法规执行力方是治本之策。
首先要对执行不力的地方和单位要追究领导人的责任，要把有限的资金用到刀刃上。对没有执行的要有个具体说法，例如取消评先争优资格、进行点名通报、扣除单位领导年终奖等。必须看到，这也难那也难，领导重视就不难。只要尽心尽力，方法总比困难多。
其次合理安排资金使用。对困难企业或单位要确保工资、开门和正常经营。然后再谈建设、谈发展。要知道做好劳动保障工作亦是生产力，而且作用无可替代。就拿高温津贴来说吧，虽然不多，但却能体现制度温暖和人文关怀，起到凝心聚力的重要作用。让大家心往一处想，劲往一处使，齐心协力战胜各种困难，为发展奠定坚实的群众基础和动力保障。
再次是认真抓好劳动保护。发放高温津贴还不够，还要采取多种形式为一线工人送阴凉，防止出现高温中暑等现象的发生。一些地方领导送冷饮、送西瓜和送绿豆汤等做法都值得学习和发扬。
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