签offer和签三方协议有什么区别

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

签offer和签三方协议有什么区别

  一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议,

签offer和签三方协议有什么区别

。那么两者的区别是什么呢?

签offer和签三方协议有什么区别

  其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。

  1签offer

  offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你。

  要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。

  所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

  一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer。

  然后等你正式工作后,再签署劳动合同。

  在此提醒大家,签offer前应了解以下几点:

  1)offer的作用

  offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束力不大。

  同样,对公司的约束力也不大。

  这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。

  所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。

  而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户。

  这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制。

  很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。

  2)如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

  需要。

  尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

  所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。

  如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。

  但这时,你损害的是个人信誉。

  所以,在签offer时,还是要慎重。

  总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。

  所以,在签offer之前,一定要想清楚:

  这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,那么,建议不要签。

  2签三方

  这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。

  对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。

  这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。

  首先,在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息:

  1)户口

  要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

  2)待遇

  签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多。

  但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。

  3)工作内容

  要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地们。

  一般来讲,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。

  如果是其它辅助部门,可能受重视程度会差一些.

  当然没有绝对的,关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助,

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  4)加班/出差情况

  对于有些公司来说,加班是在所难免的,而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的。

  例如:现场工程师,HR,销售等。

  对于这些,要提前有所了解,有思想准备,像华为海外可能会派到海外若干年,条件很苦。

  如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。

  另外就是出差补贴。

  一般来讲,出差基本是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴。

  5)培训

  对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

  如果一家公司有非常好的培训体系的'话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才。

  对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

  所以,签约前,一定问清楚单位有哪些培训计划,再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

  6)发展机会

  这也是非常关键的一个因素。

  我认为,在找工作时,它应该作为要考虑的第一要素。

  试想:如果有一个很好的工作机会,可以让你直接接触最先进、最核心的业务。

  或者可以接触到公司的高层,或者可以获得一些非常有用的客户资源,或者可以在短期内迅速进入管理层,那么其它因素又算什么呢?

  相反,如果你去的一家单位,机构臃肿,大家都在里面混,或者上面的人一直压着你上不去,即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?

  7)签约年限及违约金

  一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年,此外,有的单位还有保密期。

  有的单位会和你签一个竞业禁止合同,不同单位情况不一样。

  同时,违约金也会有相关规定。

  一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约,因为很可能是单位不好,留不住人,才通过高额的违约金来栓住你。

  8)三方违约金

  三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要清楚三方的违约金。

  千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。

  9)公司口碑

  这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。

  具体的,可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。

  如果大多数人对这家公司都是负面评价,那建议还是要慎重考虑。

  接下来,在和公司正式签三方时,要注意以下事项:

  1)如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

  2)如果对方向你承诺解决北京户口问题,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里。

  例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上“违约金xxx”

  总而言之,签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事。

  所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。不要最后让自己后悔。

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