写给80后找不到工作的程序员[2]

写给80后找不到工作的程序员[2]

]

疯狂自信

只在公司工作三周即被辞退的小F

拥有2年的JAVA开发经验的F面试时向公司要求5K薪水，

写给80后找不到工作的程序员[2]

。此时的他自信满满。"我就值这么多！"这是F在谈及薪水时说的一句话。 :

公司方面综合笔试、面试的结果，给出的薪水范围是3K--4K.

HR:"公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的'薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？"

"行吧。希望公司能信守承诺。"

只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、学习能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提高，建议此人即刻解聘。

自信，也请以能力为基础！

超级自卑

自信相对的是自卑，

资料共享平台

《写给80后找不到工作的程序员[2]》(https://www.unjs.com)。谈及薪水。很多候选人以"在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧！"为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。

这背后反映的是"我不知道自己为什么应该拿这么多钱！我也不知道自己值多少！为什么值！"

无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识--不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。

不像欧美国家，开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做开发，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候，我们对自己不是不想定位，是无法定位。

 

【写给80后找不到工作的程序员[2]】相关文章：

1.写给80后找不到工作的程序员[4]

2.写给80后找不到工作的程序员[3]

3.写给80后找不到工作的程序员[1]

4.80后的自我评价

5.程序员的时空定理[2]

6.职场中80后的通病

7.找不到工作的10理由

8.80后家长毕业感言