春招倒计时要开始啦，各位小伙伴们准备得怎样啦?以下是unjs网小编整理的关于15大热门行业面试流程详解，供大家参考，希望童鞋们能进到自己心仪的公司哦!
1、互联网行业
一. 代表性企业：
微软
谷歌
阿里
腾讯网
百度
...
二. 招聘流程(以阿里为例)
阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地，
春招 | 15大热门行业面试流程（必备手册）
。网申：简历筛选。基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。面试
阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。比如：运营 上海：9月10日，那么北京可能是同一天 也可能是其他日期。所以，如果错过面试时间(没有预约的情况下)，可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。因为阿里的每一场预约是有人数限制的。如果到了面试时间到了临时有事(已经预约)，可以修改预约地址和时间。小编郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握;
Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
今天第一步：科普春招和秋招到底有哪些不同?如何准备春招?
2、银行行业
一.招聘毕业生的银行主要有如下五类：
四大商业银行总行(工、农、中、建);
三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);
城市分行(如工商银行北京分行等);
中小银行(光大银行，北京工商银行等)
外资银行(汇丰，花旗)
二. 一般说来：
总行比分行要好;
四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;
四大行待遇比政策性银行好;
股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行;
招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
三.招聘流程：
四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：
建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。
政策性银行(以国家开发银行为例)：
笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等，
资料共享平台
《春招 | 15大热门行业面试流程（必备手册）》(https://www.unjs.com)。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
二面：多对一面试。
外资银行(以汇丰银行为例)：
笔试：类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview
3、能源化工行业
一. 代表性企业：
壳牌
中石油
SLB(斯仑贝榭)
埃克森美孚
中石化
二. 招聘流程(以壳牌为例)
1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……
3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：
从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问;
case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一;
group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
4、快消行业
一. 代表性行业：
宝洁
联合利华
欧莱雅
雀巢等
二. 招聘流程(以宝洁为例)：
第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导力之类的能力。
第二关是解题能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。