友小伟在一家家族小作坊公司任职，从上司到同事都是老板的亲戚，
高情商的员工，都是怎样“收服”老板的？
。财务主管是老板娘，HR经理是老板大姐，采购部主任是老板小舅子，就连管理公司文具等杂物的人都是老板三舅妈的外甥女。总之，她每天在一堆眼线中讨生活。
工作第一年小伟天天和我抱怨这个“家族企业”的奇葩事件，比如：
带着礼物外出见客户，老板老婆说礼物超过5公斤才能打车;
周末一大早顶着35度的高温跑来加班，老板路过公司看到她一人在办公室，说了句一个人就不要开空调了要环保;
采购主任买回来的油笔经常写到一半就断断续续不出水，扔掉后的第二天被三舅妈外甥女从垃圾桶捡回来放她桌子上说已经试过了哈哈气还能用，顺带给我朋友上了一堂艰苦朴素才是传统美德的课。
总之，我的三观每天都被小伟的亲身经历高频率刷新。
然而，我听到小伟的抱怨越来越少，第三年小伟在众多同事中直接成为分公司的大Boss+合伙人。
我调侃小伟说你上位不会是靠潜规则吧?
小伟翻开她的朋友圈：她晒去马尔代夫旅游的照片，笑得一脸灿烂，旁边站着财务老婆和HR大姐，配字是“吉祥三宝姐妹花，相亲相爱胜一家，
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《高情商的员工，都是怎样“收服”老板的？》(https://www.unjs.com)。”她从日本旅游回来给老板全家带的礼物，从给老板娘的迪奥香水到给老板儿子的限量版海贼王手办，人人有份，一应俱全。
我顿悟，职场上想要晋升还是得靠拍马屁啊!
小伟一脸奸笑地说，给你看的这些层次太低，最多叫拉拢人情，做多了难免狗腿。能成为合伙人和分公司负责人，除了工作实力、拉拢人情外，最主要的还是“姿势正确”。
三年，从小职员做到合伙人，怎样做才是职场一路开挂升迁的正确姿势?
1、有野心的是主角
无野心的是龙套
职场中追求升迁是理所应当的事，可很多职场人却闭口不谈或谦虚推让，内心明明渴望，“天将降大任”时又退避三舍。
不是每一位老板都擅长读心术、能有一双X-ray般的慧眼去发现你的才华与野心。
在水平匹配、能力相当的情况下，能和老板开诚布公的人就有更大机会升迁。
工作不是谈恋爱，需要另一半的琢磨猜测。永远给老板最直接的答案，无论是工作成果、方案提议、还是你的心思。
只是在开口前你需要想清楚两点：
你是不是真的想承担这份职务?
更高的职位意味着更多的付出，如果你不是一个工作狂，并且也追求工作和生活的平衡，那劝你三思而行。
不要只看到光鲜的头衔和上调的薪资，好好估量一下自己能为晋升付出哪些、牺牲多少。
你为什么你能胜任这个职务?