很多HR招聘主管或经理岗位，或者资深的工程师/设计师，一般最低的要求都是至少三年及以上工作经验，
最好的工作方法盘点及升职加薪套路总结
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三年是一个砍，有人工作三年跳了几次槽，还没找到人生方向，有人工作三年已经成为了主管经理，甚至公司的VP合伙人，而大部分人应该属于最后一类：在一个岗位上消磨了意志，浪费了时间，成长不多，抱怨却不少。
如果工作三年真的能让一个人有质的飞跃，那么为什么仍然有人找不到上升的路径和空间?
首先讲一下公司会给什么样的人升职加薪。
日本“经营四圣”中目前唯一健在的稻盛和夫，结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，在书籍《干法》中分析了企业的员工类型：
自燃型：自己划个火柴就能把自己烧着了。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就会玩命干。
点燃型：你给他做做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下，就能把他烧着。
每个团队有一两个自燃型员工就已经很难得，他们自然是升职加薪的头号人选。不过大部分人并不愿意为了工作失去生活，更愿意工作和生活的平衡，所以才需要领导们时不时的画个大饼，朝着阶段性的小目标前进努力。
阻燃型：你拿火焰喷射器喷他，喷完他还是原样，就像陶瓷做的一样。我们生活中就有很多“只知道否定别人，自己却拿不出任何意见”的阻燃型员工。对于工作没有激情，每天上班都像上坟，对工作不满，对工资不满，对职位不满，甚至对同事和领导不满......
前两种人都是升职加薪的目标群体，而后者是那种被边缘化的存在。
其次，判断你的思维有没有领导/加薪潜质。
如果你对这份工作有点追求，希望能够在一家公司至少做到升职加薪，而不是以草根的title平级跳槽，你未来可在这三个方向努力。
“多年媳妇熬成婆，在一家公司养老”
但是这个时间会比较漫长，受的委屈也会很多，适合平台比较大能够养闲人的公司，你还需要忍受新人比你的薪酬高待遇好的事实。But，如果平台允许这的确是一个最懒的升职加薪的方式，你唯一需要做的是别犯错，别怕被边缘化，不要玻璃心，
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《最好的工作方法盘点及升职加薪套路总结》(https://www.unjs.com)。“勤勉苦干，加班不要命”
面对互联网公司的996加班模式，加班比的身体素质。年薪三十万又有什么用，身体垮了有什么意义?颈椎病、腰间盘突出、脂肪肝......很多问题都是因为上班太猛，加班过劳。你可以讲年轻人吃点苦没什么，但这的确是一条“有毒”的升职加薪方式。
“超有才能，公司没我不行”
如果你想一年拥有十年工作经验，你想快速成为某个领域的专家，在普通员工的位置就能拥有领导的视野，这些思维方式和工作方法是你亟需补充的。
1、SWOT分析法
Strengths：优势
Weaknesses：劣势
Opportunities：机会
Threats：威胁
意义：帮你清晰把我全局，分析自己在资源方面的优势和劣势，把我环境提供的机会，防范可能存在的风险和威胁。
2、5M因素法
人：指造成问题的人为因素
机：通指软、硬件条件对于时间的影响
法：指与事件相关的方式与方法
环：指内外部环境因素
料：指基础的准备以及物料
意义：这5个方面可以对应企业经营的五大环节，管理者可逐一进行认真分析，寻找企业的“症疾”并进行改进。
3、PDCA循环规则
Plan：制定目标与计划
Do:任务展开，组织实施
Check：对过程中的关键点和最终结果进行检查
Action：纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划
4、5W2H法
What：工作的内容和达成的目标
Why：做这项工作的原因
Who：参加这项工作的具体人员，以及负责人
When：在什么时间、什么时间段进行工作
Where：工作发生的地点
How：用什么方法进行
How much：需要多少成本