红珏面试
回想起红珏面试，这完全是一场美丽的意外，从开始到结局，从惊喜到遗憾……
红珏的校园招聘是从宣讲会开始，两个HR很真诚的分享了这个行业和这个公司的各个方面，让人感觉这是一个很温暖很美丽的事业，
红珏面试
。1、现场投简历：30秒自我介绍接受简历，当晚发面试通知，效率之高难得一见。
2、群面：第二天一大早去群面，25人围坐一圈自我介绍之后便是分组讨论。讨论的题目是关于一个店面人事方面的一个案例，恰好是前天我和龙儿在网上搜到的原题。我俩早上上车的时候还在讨论这个案例，约定好一定要先弄出一个框架引导大家讨论。我们这组的讨论进行得很顺利，不仅得出了一个非常好的逻辑框架：有目标有方案，而且还有个非常好的板书。我觉得自己在里面的最大贡献就是理顺逻辑，制定框架，设定目标，然后引导大家讨论具体的方案。最后总结成辞，有条有理，也非常有说服力。
3、HR单面：HR一直围绕着我的问题是，为什么我要放弃所学多年的专业去申这个职位。后来孙博士很坦诚的跟我分享了他们的担忧，他们觉得我在群面中表现出来的逻辑能力，沟通能力和领导能力非常出色，认为我的综合素质不错。但是因为一个细节——我没有及时回复短信以致他们给我电话确认第二天面试的这个细节，让他们觉得我对此不够重视，只是来玩玩而已。所以现在回想起来，面试时完全没有就我个人能力去提问，而更多是就着我的态度去提问，包括对专业的理解，对转行的理解，对服务行业的理解，诸如此类吧，
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《红珏面试》(https://www.unjs.com)。最后我表了下衷心，顺理成章的.进入下一轮。4、性格测试和布置作业：红珏的申请果然别出心裁，到了这一步居然是要写一篇关于行业的论文和一片对他们内部资料《红珏人》的读后感。那两天实在忙，但还是抽出两个晚上搞定了这些作业。自我感觉还可以吧，发完后再转发给老姐看看，结果一下被她批的漏洞百出。咳，主要还是态度问题，没有好好收集数据。
5、经理电面：这是最后一关了。虽然有点提高警惕，不过还总是借着那几天忙得借口，没有好好准备。导致那天自我介绍时都是临时想的，咳，现在想来都觉得后悔。自我介绍完是案例分析，举了个假如身为店长需要解决的问题和一个工作需要调离原来城市与男友异地分居的问题。完了之后是关于对《红珏人》上一个案例评析，就是那个员工打碎花瓶，店长组织大家集资补偿的案例。之后便是让我举个奢侈品牌评述一下，考察我对行业的了解和理解。我做的最不好的就是最后一题了，因为实在对这个行业不了解，奢侈品牌都说不上几个名字，更别说去评述了。搞得最后我只好说了说ZARA，虽然它实在算不上奢侈品牌，但我昨天恰好在看这个牌子的衣服，顺道看了下介绍，所以还算有点话说。结果，那经理又补充问了我下红珏过往和现在经营的品牌，以及对它的评述。我的回答实在简略，因为想到说多可能错多，在这些行家眼里，只会挑出毛病的。
6、咳，估计问题就出在这里了。我应聘的是储备经理，我没有营销和管理方向的知识背景也就罢了，但是对应聘的这个行业也没有表现出应有热情和了解，这就说不过去了。
最最关键的问题是，我的态度不够积极，没有花足够的精力在应聘的这段时间里去了解这个行业。这是态度问题，让人感觉到你不了解这个行业更不想了解这个行业。那为什么我还要给你机会呢？
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