就业压力增人员流动大
包头日报讯 记者从包头高新技术人才市场了解到，去年共有13500余家次用人单位参加市场主办的人才招聘活动，提供工作岗位15.5万个，抽样调查显示，约33万人次求职者到场应聘，约21万余人次达成就业意向，其中12万人次与用人单位签订就业协议，
就业压力增人员流动大
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两个1%
去年共有140余家次国有企业、事业单位在高新技术市场招聘，占全部招聘单位的1%；提供工作岗位1547个，约占全部岗位的1%。
解读：人才市场人才交流科科长刘建华说，两个1%表明，国有企业和事业单位因数量相对较少，提供的工作岗位有限，大量的非公有制企业才是用工主力。
同时，国有企业、事业单位因各项保障全面、到位，人员流动性不大，而多数非公企业则由于用工随意性大、保障制度不健全，导致人员流动性大，其中第三产业中的商贸流通和餐饮服务业等常年招聘一线工作人员，这些行业应该对用工制度进行反思。
两个65%
各年龄段求职者中，30岁以下的占65%，30～40岁之间的占25%，40岁以上的`占10%；约65%的求职者现场与用人单位达成就业意向，其中一半（约12万人）能够实现就业，就业后，干满一年的求职者不足20%，三个月内更换工作岗位者占30%以上。
解读：刘建华说，目前应往届院校毕业生已成求职大军的主力，年龄不足30岁使他们具有选择岗位的优势，他们为了寻找合适的岗位，往往频繁跳槽。 30～40岁的人群大多已积累了丰富的工作经验，工作能力日渐提升，在本职岗位上能够独当一面，成为企业重点挽留的对象，
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《就业压力增人员流动大》(https://www.unjs.com)。而40岁以上的职场人士更看重稳定，随着年龄递增，他们学会了更多地牵就雇主。去年，高新技术人才市场提供的就业岗位与求职者人数比约为1比2，平均每1.3个求职者中1人能达成就业意向。刘建华说，相比去年，今年春节后的几场招聘会，呈现出参会企业数量相当、提供用工岗位减少、求职者增加的趋势，其中求职者增加约20%，岗位人员比达到1比2.5，显示就业压力再次增大。而干满一年的求职者不足20%，也凸显了就业大环境的不稳定性。
一个70%
求职者学历方面，本科以上学历者占1%，约3000人次；本科学历者占32%，约10万人次；专科学历者占38%，约12.5万人次；中专及以下学历者占19%，约6.3万人次。
解读：近年来，高等院校扩招、中专院校增加大专学历教育，加之就业压力持续增加催生的考研热，使求职者学历普遍提升。人才市场统计的39个专业类别中，经济/管理/营销专业求职者最多，全年超39000人，占比全部求职者近12%，财政金融/财会、电子技术/计算机、机械制造三个专业大类的求职者也超2万人，但其中的高精尖人才依然匮乏。刘建华说，处在人才金字塔两端的博士生和初中、小学生几乎没有。
此外，统计数据还显示，就业者中75%在市区就业，在旗县区及周边盟市和外省区就业的占25%。就业者中，非本市户籍者占40%。
(记者 郭健)
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