北京企业养老保险费率
北京企业养老保险费率在2017年是个怎样的情况呢，赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！
北京企业养老保险费率2017年
北京企业职工养老保险费率下调1% ，个人缴费比例不变
北京市社保中心宣布将企业职工基本养老保险费率和失业保险费率分别由28%和1.2%调整至27%和1%，
北京企业养老保险费率
。两项保险均降低单位缴费比例，个人缴费比例不作调整。北京成为今年国务院提出阶段性降低社保费率以来，第16个下调的省份。调整——企业职工养老保险费率下调1%
本市企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不作调整。
本市失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
从以上规定来看，社保费率降低主要涉及的是企业一方，将在一定程度上减轻企业的用人成本。职工个人的缴费比例不变。
落地——北京执行情况高于公众的预期
人力资源和社会保障部曾在4月份发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，决定暂时按两年的期限阶段性降低养老保险费率，并降低失业保险总费率。按照要求，从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%至1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。
从北京市的执行情况来看，应该说高于公众的预期。对于失业保险来说，原本就已经在人社部要求的1%至1.5%之间了，属于可以不降费率的，但此次又进一步减轻企业负担，将费率降低了0.2个百分点。这对于北京的企业来说，可以算是一个意外的惊喜。
解读——各项社会保险待遇标准不降低
北京市社保中心表示，此次养老、失业保险费率调整，由市社保中心通过信息系统统一调整到位，参保单位无需申报。
本市职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费率调整后，每月将为用人单位降低成本近7亿元。
养老保险费率和失业保险的费率降低了，也就意味着基金的收入会有所减少，很多人都会担心，这会不会影响参保人员的待遇，尤其是企业退休人员的养老金的增长情况，一直备受关注。对此，社保部门请大家放心，将确保各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
根据前几天公布的《2015年度北京市社会保险事业发展情况报告》，2015年，本市城镇职工基本养老保险基金收入1587.2亿元，支出965.5亿元，当年结余621.7亿元。从这个数字看，基金还是比较充裕的。
此前，本市还调整了工伤保险缴费费率。社保中心表示，根据国家相关规定，本市为做好工伤保险费率调整工作，对部分单位工伤保险费率进行了重新核定，但目前仍有5.4万家单位未到社保经办机构办理相关手续。社保中心提醒未重新核定工伤保险费率的用人单位，为不影响单位享受调整后的工伤保险费率，请持营业执照复印件及时到社保经办机构办理相关手续。
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焦点
降费率能为企业减负多少?
初步测算企业每年减负1200亿
如何从社保降费率上实现“让企业多减少一点负担”?专家表示，得从我国社保费率的结构上分析，
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《北京企业养老保险费率》(https://www.unjs.com)。目前，我国社保总费率已由41%降至39.25%，其中，企业承担了28.25%。在企业承担的五险费率中，养老保险占比最大，为20%。也就是说，如果雇用一个月薪5000元的劳动者，企业就要承担1412.5元的社保，其中养老保险占1000元。
降低社保费率后，企业能减负多少?据上海测算，将养老保险和失业保险两项费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。湖北人社厅指出，初步测算，降费率两年，全省可再为用人单位减负20.9亿元以上，增加职工个人收入3.7亿元以上。
从全国来看，人社部副部长张义珍表示，初步测算，如果符合条件的'地区养老保险降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本386亿元。失业保险按各地总费率降低0.5-1个百分点来进行测算，每年可降低企业成本约300亿-600亿元，再加上去年先后降低失业保险、工伤保险和生育保险费率的有关政策，每年总计可降低企业成本1200亿元以上。
降费率是否影响社保待遇发放?
待遇发放不受影响，还可能提高
对参保职工而言，降低费率是否影响待遇发放是最关心的事情。中国人民大学劳动人事学院副教授鲁全表示，一种保险的缴费水平和待遇水平是挂钩的，必须注意防范降费率未来不影响劳动者的权益。
张义珍表示，降低社保费率不影响社保待遇，这是国务院明确要求的，阶段性地降低社会保险费率的前提就是，要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。
如何做到社保待遇不受影响?张义珍表示，以养老保险为例，这些降费率的省份基金支撑能力较强，多数在降低费率1个百分点后，仍将保持基金当期收大于支;少数当期收不抵支的省份，也完全可以使用累计结余保证待遇支付。
此外，记者注意到，一些地区还提到，社保费率下调后，不仅不会降低社保待遇的发放，未来还可能继续提高待遇水平。在宣布降低养老、医疗和失业保险费率后，上海市人社局相关负责人强调，上海会跟着国家“一起走”，该涨的一点都不会少。
降费率是否增大社保基金长期风险?
五险收大于支，仍有降费率空间
降低费率就是让企业少交钱，同时，职工的待遇不仅不影响还将可能继续上涨。这对整个社保基金来说，就是花出去的钱变得越来越多，收上来的钱减少了。
以养老保险为例，随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数从2004年的3775万人，增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。
那么，阶段性降低社保费率会不会增加基金的长期风险?5月30日，人社部公布《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，去年全年五项社会保险(含城乡居民基本养老保险)基金收入合计46012亿元，比上年增加6184亿元，增长15.5%。同时，五项社保基金不仅总体上收大于支，每一项社保基金均收大于支。
曾明确表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。鲁全表示，从目前社保基金的总量，及国家财政补贴、国资划转社保等基金的外部收入来看，不存在总体上收支的不平衡和对支付的影响。
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