- 相关推荐
员工工资待遇及提成协议
甲方：_________
员工工资待遇及提成协议
。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 2．试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。 3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩，资料共享平台
《员工工资待遇及提成协议》(https://www.unjs.com)。业绩以款到账数为核算依据。 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 四、业务提成的比例 月业绩 提成比例 ％ ％ ％ ％ 五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 元 二星 元 三星 元 四星 元 五星 元 1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 六、工作量 1．试用期内至少_________个电话／天。 2．试用期后至少_________个电话／天。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________ 法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____ 经办人：_______________ 经办人：______________ _________年____月____日 ________年____月____日 签订地点：_____________ 签订地点：____________ 更多的合同范本推荐参考： 什么叫劳务合同 司机劳务合同 劳务外包合同【员工工资待遇及提成协议】相关文章：
如何咨询工资待遇？06-16
请假期间工资待遇如何算07-03
教师工资不同级别职称工资待遇差距07-30
员工租房协议07-23
员工宿舍租房协议08-14
员工安全协议书08-27
员工租房协议书09-22
员工入股协议书08-29
员工请假协议书09-28
员工培训服务协议书04-20