毕业生应如何面试

时间:2018-12-31 12:00:00 资料大全 我要投稿

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毕业生应如何面试

化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时,比方说:“你最大的缺点为何?”、“你的工作最容易遭致批评的地方为何?”、“你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?”,你的回答策略是:

a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触,

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。例如:李小姐应征的是成本会计专员,她回答“我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿”就不致于令人产生“她的个性是否不适合这份工作”的联想。

b.你所谈到的负面因素,若由主管的观点来看反而是一项优点。例如:“我是凡事要求完美的人,总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做,殊不知事事求好心切的`结果,带给周遭的人莫大的压力。”

回答时须注意连贯性

例如:如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答“我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据……”试问面试者会相信你吗?

机警善变

面试人员问:“请用一分钟的时间叙述一下你的简历”,

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毕业生应如何面试》(https://www.unjs.com)。姜梅就像一位成熟的播音员,口齿清晰流利地说了起来:“我叫姜梅,2000年中文本科毕业,毕业后到了一家广告公司负责文案工作。期间,自己独立设计的多个文案受到客户和专家的好评,其中的一个文案荣获了省广告学会颁发的一等奖。业余时间自学英语,获得了中级英语口语证书。贵公司良好的工作环境和发展前景吸引了我,我希望获得一个和贵公司同步发展的机会。”

她叙述完后,人事部经理对她说:“虽然你自我介绍得很精彩,我们通过这次见面对你也有了一定的了解,但你是不是像你自己所说的那么好,我们还要进一步地了解。”

姜梅面带微笑地回答:“这没关系,以后我们是同事了,慢慢了解也不迟啊,至少也有一两个月的试用期嘛!”

点评:姜梅用巧妙的话语感染了招聘者,还拉近了与主考官之间的距离。作为应聘者,即使你再聪明伶俐,也不可能把面试时可能出现的问题想得面面俱到。不过没关系,只要你消除紧张,做到随机应变就好。这不仅能反映出你灵活的头脑,更能表现出你面对困难时的从容态度。

 

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