高级人才评估的五大误区

高级人才评估的五大误区误区之一：重外在业绩、经验和大公司背景，不重内在能力素质 不少企业的老板经常采取人才“拿来主义”，还有些老板会特别青睐有海外或跨国公司工作背景的候选人，希望以此来弥补内部人员的不足，高级人才评估的五大误区。实际上这是相当不科学的。此外，因为职业经理人头上的耀眼光环，企业老板往往...

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。刚毕业的我，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午布入围者名单；第...

让人才看见人才

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。刚毕业的我，决定去试一次。不料面试选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审， 执行力培训心得体会...

高职人才培养工作水平评估体系之管见

石正东在《高教发展与评估》2007年第9期撰文指出,2004年,教育部高等教育评估中心成立,通过综合性本科院校的教学工作水平评估和对高职高专院校的人才培养工作水平评估活动,对增强高等学校的办学活力、保证教学资源投入、改善办学条件、促进教学改革、强化教学质量和人才培养质量等等方面都起到了积极的作用.作...

职场故事：人才看见人才

某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。刚毕业的我，决定去试一次。不料选拔过程很简单：第一轮集合所行应聘人员来公司大会议室，指定—个题目，在规定时间内设计一件作品，然后由专家组评审，当天下午布入围者名单;第...

资产评估

我国资产评估行业发展现状及问题研究一、我国资产评估行业管理的发展概况1.管理模式由不规范向逐步规范变迁在我国资产评估行业发展的最初几年里， 由于规模很小，业务具有偶然性，呈现粗放型管理的松散状态。但在1991年11月， 国务院发布了《国有资产评估管理办法》 ，这是我国第一部对全国的资产评估行业进行政...

选拔与评估

决定招聘步骤：能否不增加人满足条件(如岗位合并、加班);能否用临时人员;内部招聘;外部招聘。选拔的步骤：筛选申请材料;预备性面试;知识技能测验;心理测试;结构化面试;其他评价中心测试、身体检查、背景调查等。1、职业心理测试1)心理测试特点：代表性测定、间接性测定、相对性测定、标准化测定。2)心理测试...

安全评估工作

安全评估工作济南8月22日电 为进一步提升全行安全管理工作水平，落实好技防、人防和物防各方面工作，近期，烟台分行扎实开展安全评估工作。一是把安全评估工作作为全年安全保卫工作重点认真进行部署，根据评估标准细化检查内容，并就做好安全评估工作提出具体要求;二是认真开展对安全评估的自查工作。从年初开始，在各...

人才作文

俗话说：“世有伯乐，然后有千里马。”充分反应出那些怀才不遇的人。当今社会，有些人常常叹息没有“伯乐”来发现自己，认为自己是怀才不遇，其实，真的是这样吗？ 如果你是一颗金子，那么无论你在什么地方发出金灿灿的光芒。那些自认为怀才不遇的人，是否有真才实学，是否学的扎实？ 我认为，如果你...

人才工程

各位同仁，上次“人才工程”座谈会上，大家情绪激动，觉得象大学副教授的十几年工龄才换来月薪2000余两纹银，难以活命，前途暗淡，只有领导们在汇报工作时才春风依旧：什么“全校上下备受鼓舞”、“一致认为，这次人才工作会议非常及时，十分必要”，“XX的讲话高瞻远瞩、言简意赅，”“大家听后如沐春风，感觉精神振...

职业评估测试

每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的，职业评估测试。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一个能够发挥自己长处的工作做为自己的事业。对于使用职业测评系统来评估指导一个人的职业方向在中国仍然是一个新兴...

胜任特征评估

1、研究的三种思路：1)差异心理学研究;2)教育和行为学研究;3)工业与组织心理学研究。2、胜任特征的基本概念包括三个方面：深层次特征、引起或预测优劣势绩效的因果关联和参照效标。深层次特征：人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式，具有跨情景和跨时间的稳定性，能够预测多种情景或工作中人的行为。...

论法律评估

资产评估是很多人都知道的。详细了解法律评估的人就不是很多了。其实，法律评估的应用范围比资产评估还要广，其重要性也不亚于资产评估。这是因为，对于一个法制国家来说，在法人和自然人的全部行为中,以法律来规范的行为的比例是很大的。在法制比较完备的国家和地区，一般说来，自然人和法人的行为可以说是有法可依的。从...

人才测评对人才的影响

在市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用，因此人才测评技术的出现可以很好的帮助企业获取人才流动的信息。这表现在三方面：一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节，这种技术之所以在国外会受到很大的欢迎，那么一定是有它的原因，科学合理的人才测评技术，无...

更新人才观，培养个性人才

更新人才观，培养个性人才河南省沁阳一小肖春红二十一世纪是知识经济的时代。站在世纪之交的历史长河上展望未来，有识之士说：创新是一个民族的灵魂，一个没有创新精神的民族将无法立足于未来世界。刚刚过去一二十世纪的中国教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网），面临着越来越多的探询和质问...

如何评估你的简历

求职者对自己制作的简历会做怎么样的评价呢？1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。以给人坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。2、工作经历填写要有连续性。道理很简单，当你的工作经历出现断层...

评估工作总结

一、集中精力，高度负责，做好“迎评”工作和日常教学管理工作一年来，我们按照学校的要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管，评建结合、重在建设”原则，努力做好各项工作。年初，教务与科研处响应学校号召，迅速行动起来，利用宣传栏、宣传刊板、横幅等载体，对“迎评促建”做了广泛的宣传发动工作，使广大教师明确了...

人才的成功法则

??1.世上3%的人有强烈的成功动机2.要成功，就要跟成功者在一起3.成功者，凡事主动出击4.要成功就不要有借口，要借口就难以成功5.要研究成功者的想法、策略和行为习惯6.成功者是比对手多做一下，坚持到底的人7.成功者拥有强烈的信念8.成功者“热爱痛苦”9.过去不等于未来10.“没有失败——只有暂时...

人才作文450字

“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。“人才”，多么值得骄傲的词语。但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。某年，上海梅陇镇广场以年薪１６万的高价招聘“青春大使”。１６名大学生进入了最后环节，试题是：你们认为谁...

人才毕业留言

重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴，人才毕业留言。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3 种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益...

人才测评知识

以下是小编为大家收集的人才测试知识，仅供参考!后备人才。后备人才是企业未来的经营者、管理者和技术带头人，是企业各类关键岗位人才获得补充的源泉。后备人才也是一个很重要的测评类别，以往选拔后备人才基本上是按照组织现有关键岗位一一对应去定向寻找和发现，依靠人才现实工作表现和组织人事部门的经验，判断谁搞技术...