协商解除劳动合同补偿最新文章
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协商解除劳动合同的补偿金计算
我们公司去年处理了一单协商解除劳动合同事件，其实也跨越2008年前后，按理说2008年1月1日前的部分只需要按当时的月工资标准支付就行，但我们公司是按本地区上年度职工月平均工资三倍（因为超出了三倍）支付了补偿金，通过本篇文章的学习，知道了今后处理类似事件的计算方法，可以减少公司的损失。另外，上年度职...
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怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金
劳动者与用人单位协商解除劳动合同的时候，用人单位该支付多少经济补偿金给劳动者呢？这笔经济补偿金又是如何计算的呢？“怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金”一文由小编整理编辑，希望能为您提供一些帮助。（一）案例一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公...
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解除劳动合同的补偿
解除劳动合同的补偿第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，...
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解除劳动合同的补偿问题
我与公司在2007年签订了三年的劳动合同.其中约定了劳动地点.2008年公司以支援其它地区的理由调我去外地工作,并说若不去就回家(即炒鱿鱼).在此情形下我只好去外地并工作了一段时间.因在外地水土不服,导致身体不适,就向公司提出回去工作.公司以我不服从公司安排要我离开,并要我提交辞职报告.请问在这种情...
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解除劳动合同补偿
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法，解除劳动合同补偿。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时...
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协商解除劳动合同不能拒付经济补偿金
案情回放2010年3月1日，张某被某建筑设计公司聘用，担任该公司项目工程师，双方签订书面劳动合同的期限为三年。劳动合同约定，公司按月为张某发放工资3500元。2011年9月22日，张某发现该公司未为其发放防暑降温费，便与该公司负责人协商。不料双方发生矛盾，最终协商解除劳动合同，但该公司拒不支付张某经...
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协商解除劳动合同范本
甲方：____________乙方：____________，身份证号码：__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同...
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协商解除劳动合同协议书
甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费...
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单方与协商解除劳动合同的区别
案例：陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金，单方与...
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协商解除合同也要支付补偿金
案例：李某是某公司职工,2001年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2003年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同, 李某不同意，协商解除合同也要支付补偿金。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出:如果...
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试用期无故被解除劳动合同有补偿么?
如题，帮朋友问，他十分信任万能的TY公司组织架构调整，到三个月的时候其实公司就已经想解除了。但是公司太恶心，说理论上是上个月，但是要看实际情况转正。然后今天说要解除劳动关系，完全没有理由的。那可以要劳动仲裁么?希望大家帮忙，如果离职证明上写，经双方协议，解除劳动关系。如果签字了，是不是就更没有补偿了...
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解除劳动合同经济补偿金问题
<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。按照理解,如果工作时间为两年八个月的,只能认定为满两年,补...
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解除劳动合同最高补偿金是多少
解除劳动合同补偿金最高是多少？我们知道对于经济补偿金一般是由用人单位一次性支付的，同时是根据劳动者在该单位的工作年限计发的，但最高不能超过12个月的工资。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资...
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公司解除劳动合同，员工可否得到补偿金
问：我是一名合资企业的员工，因公司机构改组，我所在的部门全部员工都将被公司解除劳动合同。因合同未到期，对此，我们要求公司以企业平均工资计发补偿金，公司列出以下理由拒绝计发：1、公司成立不到一年，没有企业上一年的平均工资，因此不能以企业平均工资计算补偿金;2、按劳动合同签订的工资金额计算补偿金;3、将...
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解除劳动合同补偿金怎么计算?
我在某单位工作满2年,在未知情的情况下,老板突然辞退我,无任何正当理由,只给了我2000元补偿,其中还有半个月工资.是否合法？我听说应该一年一个月补偿金,未提前－个月通知,还应另外多补偿一个月补偿金.是否正确.还请各位名师解疑?[解除劳动合同补偿金怎么计算?]...
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解除劳动合同的经济补偿问题（深圳地区）
我与公司的合同将于2008年年底到期，至到期时共在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司,工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补偿？新合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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解除劳动合同补偿金问题
案情：王某(申诉人)系本市某外企员工，自2009年12月，王某与所在公司(被诉人)达成协议，同意解除原劳动合同，并在被诉人出具的解除合同补偿金领款单上签名。后王某因不满被诉人给予的经济补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人补发因解除劳动合同的经济补偿金差额。被诉人则辩称：申诉人的工资收入按销...
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解除劳动合同补偿金最高是多少
那到底解除劳动合同补偿金最高是多少呢?那么下面是小编为大家搜集提供到的有关解除劳动合同补偿金最高是多少信息内容，解除劳动合同补偿金最高是多少。欢迎大家阅读参考学习1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作...
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解除劳动合同的经济补偿金问题
吴先生原来在一家IT公司做业务员，他和公司协商解除了劳动合同。同他一样，差不多一起进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是吴先生听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。吴先生找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了他的要...
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违反与解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法，违反与解除劳动合同的经济补偿办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内...
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解除劳动合同的经济补偿标准
解除劳动合同的经济补偿标准是什么？1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位...