内蒙古将继续面向基层储备适用人才
从内蒙古自治区人事厅获悉，为缓解就业压力，改善基层行政、事业和企业单位人才匮乏的状况，今后内蒙古将继续完善、实施以高校毕业生为主的人才储备制度。
受地域偏远、经济社会发展相对滞后等因素制约，多年来，在内蒙古广大基层行政、事业和企业单位，人才极为匮乏。
据内蒙古人事厅厅长赵世亮介绍，２００３年，内蒙古在全国率先提出并试点实施了面向基层、面向企业的新型人才储备制度。这一制度以改善基单位、企业人才匮乏的状况为目的，以中高等院校毕业生为主要储备对象，主要借助鼓励政策和市场手段，有组织、有目的地将发展所需的专业人才配置到基层单位和企业。在储备期间，还可从中培养和选拔地方急需的人才。
记者采访了解到，内蒙古实施人才储备制度以来，已累计储备中高等院校毕业生约６万人，既为基层单位、企业补充了新鲜血液，又促进了社会就业。
据介绍，中高等院校的毕业生通过内蒙古各地人事部门组织的人才储备选拔考试后，即可被录取为储备人才，随后将被委派到需要人才的单位工作，并享受工资、人才储备补贴、社会保障等优惠政策待遇。内蒙古确定的人才储备期一般为２至３年，部分还可以不定期限。如果考核合格，且储备对象和单位均同意的情况下，储备期还可以延长一次，期限一般为２至３年。