南京校企见面会爆满 专家否认就业形势回暖

南京校企见面会爆满 专家否认就业形势回暖

    南京市人才市场内人头攒动，江苏通用信息技术公司人事专员张云急切地询问南京信息工程大学就业指导中心老师：“能尽快办个宣讲会吗？”

　　9月25日上午9时，南京校企供需见面会拉开帷幕，78所省内外高校、415家企业参会。相比往届，企业与学校热议的不再是“校园集中招聘会什么时候办？”而摇身一变成了“能否提前办个宣讲会？”

　　“9月17日起，我们学校的'宣讲会日程就排得满满当当，上午、下午、晚上三个时段都有企业宣讲，目前已经排到了11月份。很多企业是在南大、东大、南理工等高校连轴跑，战幕已经拉开。”东南大学毕业生就业办公室李晓东说。

　　“我们已经晚了一步，不少企业开学初就把高校跑了一遍。”南京西普水泥工程集团人力资源部陈先生急匆匆地与南理工、河海大学等工科类高校确定宣讲会日程。他说，我们每年都要进七八十名应届大学生，作为人力资源的储备，今天先将院校信息一把抓，回去就得准备宣讲会了。

　　据了解，教育部门规定高校招聘会统一放在每年11月20日以后，但不少企业为早早收纳优秀毕业生，踊跃在高校办宣讲会，将本单位的特色、福利和用人需求提前通报给毕业生，以吸引优秀人才实习和就业。

　　用人单位提前抢人，是否意味着就业形势趋好？

　　据统计，今年参展高校78所，包括浙江大学、武汉大学、上海交大等38所外地高校，比去年多来了18所；而相较去年，企业则从570家降到415家。纵向对比上看，高校参会积极，企业积极性并不高。

　　“抢人不代表就业趋暖。”南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说，目前经济形势总体低迷，特别是煤炭、钢铁、制造等重工产业人员压缩得厉害，相关行业普遍需求不旺，总的就业形势并不乐观。不少企业争抢着在集中招聘会前办宣讲会，其实是想在用人名额紧缩、用人成本高涨的背景下，先期拔得头筹，找到心仪的人才，从而降低后期成本，这是市场不好情况下的最优方案。希望广大毕业生做好就业前期心理准备，降低期望值，千万不要盲目观望等待。

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