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2013谁决定你的“薪情”
每年都有高校毕业生离开校园，走向社会。怀揣文凭，充满梦想的莘莘学子迫不及待地成为了就业大军中的新生力量。然而在转遍了所有的人才招聘市场后，他们不得不面对这样一个事实：有的 “薪情”不错，有的 “薪情”堪忧。薪金是影响“薪情”的主要因素之一，对于初次就业的应届生来说，应该更看重薪金，还是非现金收入，包括公司培训、休假制度、社会美誉度。· 2013年新年的钟声已经敲响，对于正在观望，尚未签约，以及已经签约，在实际工作岗位上的大学生来说，当下，是不得不面对和做出选择的时候了。2013谁决定了你的“薪情”？
“薪情”由社会经济发展决定
企业招聘薪资的变化可谓是经济发展变化的晴雨表。由于当前经济形势不明朗，不少企业感受到了寒意，尤其是制造业、物流、金融等行业更是“寒气逼人”，甚至有企业冻结了2013年招新计划。从校园招聘看，2012年招聘单位无论是招聘人数还是薪资条件都令2013届毕业生初感就业不易。
据新华网报道，吉林大学材料学院2013届毕业生小田参加完招聘后，感慨地说：“我所心仪的公司今年在全国才招聘10个人，我觉得自己能去的希望太渺茫了。这不仅体现在招聘人数大幅度缩水上，还体现在薪酬方面没有提高。”国内某大型通讯公司2012年在东北地区只招20个人，而2011年这一公司仅在吉林大学就招了60多个人；某大型汽车公司加紧了专业和学历限制，非“211”学校的毕业生一律被拒绝……
感受到就业寒意的不仅在北方，据新民网报道，2012年11月6日，“外企进名校”沪上首场针对2013届毕业生的大型外企综合招聘会在上海财经大学开场。同学们普遍感到，企业对于薪资增长普遍持谨慎态度，开出的起薪与去年基本持平，略有增长；而招聘数量有所减少，从职业类型来看，招聘计划缩水较大的是文职类，而技术类则基本保持稳中有增长。
2012年11月24日，第四届珠三角九城市高校毕业生联合招聘大会在广州、深圳、惠州等九个城市同时举行。受物价上涨等因素影响，多家企业开出的薪酬待遇比往年有所增加。根据惠州市人才交流中心的统计，惠州会场招聘企业提供的各学历层次薪酬水平比往年整体水平高出约10%，大专学历工资水平约为2000~2800元/月，本科约2400~3500元/月，研究生学历则约3800~6000元/月。
“薪情”由企业市场战略决定
影响你“薪情”的不是HR，而是企业根据自身所处的不同的发展阶段以及当期的市场战略，根据市场战略设计、制定并能够有效支撑其竞争战略的薪酬体系决定的。IBM与微软都是世界知名的IT公司，但是这两家公司员工的薪资却有着明显的不同。如果你有幸能在这两家公司进行选择的话，你的薪资将是两种不同的结果。IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软是中高端岗位薪资定得高。为什么会这样呢？这是因为两家公司市场战略不同，而采取的工资策略不同所致。
IBM追求的是精湛运营，希望产品价格更有竞争力。它的人才战略以公司培养为主，为吸引优秀毕业生来公司工作，薪金定得相对就高。但随着职位的上升，薪金与市场其他公司相比可能就不再是最高的。而微软则不同，采用的是产品领先战略。这对研发人员提出了更高的要求，其人才战略是以中高端“掠夺”为主，相应的其薪金必须定得高一些才能吸引人才。
这两家公司的薪金策略代表的正是当前众多公司薪金制定的一个法则——公司的发展战略是决定薪酬水平的一个重要因素。初涉职场的人有必要了解应聘公司的企业市场战略，才能更明确自身或者说所在岗位在公司的.重要程度。
“薪情”由自己家庭背景决定
清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了这项中国大学生就业追踪调查。调查发现：优越的家庭背景对工资有积极影响，好的家庭出身更容易获得好的工作机会。
家庭背景对工资的作用可能是直接或者间接的。一方面，好的家庭背景可能带来更好的家庭生活条件，改善学生营养，拓宽视野，提高综合能力。另一方面，家庭背景可以利用丰富社会网络资源为子女获得更好的就业机会。调查显示，有25%的毕业生在求职中有家庭或熟人帮忙，其中73%的学生认为“关系”对求职有帮助。
好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪。学生在就读大学前的户口状况在一定程度上反映了家庭背景。调查发现，读大学前为城镇户口的毕业生月平均工资为2250元，高出农村学生约8%。以家庭收入作为家庭背景的度量，同样发现，家庭人均收入排名前20%的学生，其毕业后月平均工资为2540元，高出其他家庭学生约25%。父母中至少一方具有行政级别的毕业生月平均工资为2486元，高出其他学生约18%。
但这也并不一定意味着靠“拼出身”就能挣个好前途，自身努力是必不可少的关键因素。特别是眼下社会公平日渐被人们关注，类似“萝卜招聘”势必会消失殆尽，只有掌握了核心的职业技能，才能在社会中稳稳立足。
“薪情”由个人心态决定
处于职场新人的大学生，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的，什么工作让自己觉得最有成就感……通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速的成长。
麦可思调查研究发现，截至2012年10月16日，2013届本科毕业生签约薪资为3026元，较上届同期上涨165元，涨幅比例为6%；高职高专毕业生签约薪资为2506元，比上届同期高212元，涨幅比例达9%；硕士签约薪资为4720元，与上届同期（4655元）基本持平。当然，较早签约的毕业生就业竞争力较强，薪资较高是正常现象。根据求职规律，并不等于本届最后平均签约薪资。专家表示，在企业利润下降，收入分配改革又未取得明显进展的情况下，2013年工资增长状况难言乐观。尽管如此，“薪情”如何，仍然取决于你自己。
对于期望高薪的大学生来说，选择职业和接受薪资一定要调整好心态。应届毕业生有一定年龄及理论优势，但毕竟缺乏实践，尤其缺乏专业经验，这就要求其低调、低姿态，要抱着一种学习的态度，脚踏实地，由零开始，从最基层开始逐步成长，坚决摒弃不切实际的空想，找准自己的坐标点和人生发展战略。面对2013年的经济形势，2013届大学生找工作应以灵活务实态度选择自己的职业和理性对待薪资。
不管你打算就业的地方应届大学生签约薪资是多少，其实最根本的还是要在自己的事业上有一个好的规划并为此而努力。只要将个人发展与祖国需要紧密联系，不管你在哪里，都会有一番非常傲人的成就，在事业上创造出属于自己的辉煌。
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