东莞今年首场高校毕业生招聘会吸引3000多名求职者
15日，由东莞市人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的今年第一场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁集团举行。东莞300多家知名企业提供近3000个职位供毕业生选择，现场吸引3300多名求职者求职。招聘会上，求职者普遍表示薪资待遇与期望不符，人才办相关负责人建议毕业生要先从基层做起。
部分毕业生求职方向不明确
2015年高校生已经毕业两月有余，不少毕业生已经走上工作岗位。据东莞人力资源局不完全统计，目前进行登记就业报到学生占比86.98%（该数据不含已经就业但未报到的就业学生比例），预计未来两个月内报到就业的学生比例将会超过95%。
该局负责人称，虽然已逾八成应届生找到工作，但仍有部分学生未就业，或者面临二次就业。此次招聘会专为这类学生群体举行。
东莞市人才办公室负责人表示：“高校应届毕业生在求职前要认清形势，摆好心态，综合考虑自身的情况，最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作，先积累些工作经验，再考虑后续发展目标。”
在招聘会现场，来自株洲的1994年出生的小刘想找一份技术员的工作，在一家安检设备公司求职。当招聘负责人朱小姐问其求职意向时，小刘貌似并不清楚自己要求职的岗位是什么，递上简历怯怯地问：“技术员我可以吗？”朱小姐审阅了小刘的简历：“你不是学计算机的吗？还有高级计算机等级证书，为什么要面试技术员？”小刘似乎还不明白安检设备公司的技术员到底要做什么，听完朱小姐详细解释后，方才明白自己应聘的职位专业不对口、求职的方向并不明确。
朱小姐说：“不同行业的技术员从事的职能不一样，公司技术员是要组装机械设备，很辛苦，而且需要几个伙伴配合完成，沟通和协作能力一定要强。但是从小刘面试来看，他要面试的技术员应该是信息技术类，和我们行业完全不相符。所以我建议他去面试相关行业的信息技术员，例如互联网或者通讯类可能更适合他。”
多磨练有利于90后成长
“现在的90后家庭条件普遍优越，没有受过挫折，所以在职场上吃不了苦。”某企业招聘负责人说，公司现在招90后有时候提心吊胆的，今天刚办完入职手续，做了没两天就不来了，手机关机，电话不接，发信息不回，特别担心他在外面出了什么事情。如果真的出事情了，公司也脱不了干系。所以现在招聘年轻人首先要看看他能否适应公司环境，磨合两天再决定是否帮其办理入职手续。
“别人我不知道，但至少在生产线和基层岗位上，这是普遍现象。”该负责人进一步说，应届生初入职场什么都不懂，叛逆心理强。只有在他们去摸索、去碰壁后，早晚有一天会意识到之前的提醒是不无道理的。钉子碰多了，自然就会成长。多磨练，多换工作也未必是坏事。
工资待遇低与理想有差距
记者在智通人才现场看到，大多企业给应届生岗位薪资在2500—4000元/月不等。中国联通招聘储备店长在试用期2700元/月，转正后会采取底薪+绩效工资，月平均工资在4000元/月以上；招聘商城营业员转正后加上提成工资会在3000—7000元/月不等。中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500—4000元/月。招商银行招聘客户经理月薪在6000—8000元/月不等。这些工资看似很“美”，但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下，也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资，基本上就是3000元/月左右。
这样的工资，在现场求职的学生普遍觉得较低，认为自己是高校毕业，有学识有能力拿到更多工资。现场招聘的真功夫餐厅见习经理，试用期2500元/月，转正3150元/月，绩效奖金另算。但学生并不买账，很多人直言工资低得离谱。招聘方表示：“我们是因岗设薪，并不是因为应届生来了，工资就会比其他人高，薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的'，在没有证明你到底身价值多少钱之前，凭什么让我给你超出其他员工工资的薪水，这样对老员工不公平。”
招聘方建议，应届生不要只顾眼前能拿多少钱的工资，而是应该利用自己是应届生的先天条件，多学习多积累，融入职场证明自己价值几何。因为你是应届生，大家都会照顾你、包容你，允许你犯错，纠正价值观。如果错过这个机会，一年两年后你还在为一份薪水是否满足自己条件纠结的时候，那时候你已经不再具备“应届”的条件，也没人会为了你无谓的“价值”买账。
一些毕业生眼光高，能力却不足，不愿意到基层就业，错过了许多就业机会。市人才办负责人表示，目前求职的毕业生数量虽然很多，但是想坐办公室的多，愿跑业务、在一线工作的人少。其实，目前基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大，建议毕业生不妨从一线、基层做起，分阶段、分步骤实现职业生涯规划。应该克服怕吃苦心理，踏踏实实地从基层做起，多积累经验，为日后升值（职）打下坚固基础。
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