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毕业生深入基层不稳定 干不动活易离职
虽然大学生就业的观念已经从“决不妥协”转为“放下身段”，但还是有不少企业宁可选择学历不高却有工作经验的应聘者，也不愿意给应届大学毕业生提供机会，这也让不少大学生感到尴尬。 实际上，记者在采访中发现，很多用人单位一方面肯定大学生的综合素质比较强，好管理，但另一方面也认为大学生吃不了苦，情绪化严重，爱跳槽。
“其实我们也矛盾，用大学生吧，吃不了苦，受不了委屈，好不容易培养出来又跳槽了。”金辉电子商贸有限公司总经理李长军告诉记者，自己就是大学毕业后创业的，因此骨子里对大学生有好感，希望能招聘到大学生。但还是觉得很多大学生受不了委屈，吃不了苦。
“像我们做销售工作的'，新来的员工每天都要打几百个电话开发新客户，大学生要么拉不下脸，说话吞吞吐吐的;要么就是受不了委屈，客户发个脾气，我还没说什么呢，人家就眼泪巴巴的了”。
李长军说，他之前也用过几位大学生，除了一位现在已升为商务经理外，其他的干了不到3个月就辞职。“最快的干了不到一个星期就走了”。
雅满苏矿业公司是一家位于哈密戈壁的采矿企业，该公司的一位工作人员告诉记者，4年前，他们招聘的都是大学本科学历的毕业生，由于工作条件艰苦，很多毕业生干不到一年就会离去，3年来，走了一批又一批。
这位工作人员告诉记者，每年都有10-20名毕业生来单位工作，但是数年下来，除了一位因在当地成家留下来外，其他的都相继离去。无奈之下，企业的招聘条件也放宽到大专生。
“要说放下身段，现在的大学生确实比之前好多了，愿意去民企、私企工作，但也仅仅如此吧。”精工科创经理贾亚辉表示，很多大学生似乎把“放下身段”理解为放下架子去工作，但对工作岗位、工作要承担的压力其实并没有很好的心理准备，最后就变成了“拉得下脸”却“干不动活”。
“我觉得大学生还是要想想，这份工作自己到底能不能干，不要光考虑愿不愿意来。”贾亚辉说。
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