追求机会公平是就业难的侧影
让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚落下帷幕， 727万名2014年大学毕业生又迎来了新的就业季，被称为史上更难就业年。
从社会变化的纵向上看，从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番多。再从整个就业市场来看，中国每年需要就业的人员大约有2500万，持续到2030年左右，就业的总量压力将长期存在。
在这种背景下，就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题。一方面，大学生的择业观念必须转变，不能只盯着体制内——公务员、机关事业单位和国企每年最多能吸收约60万毕业生，不到应届毕业生的10%。另一方面，动态的'市场行业发展与高校闭门造车的专业建设，矛盾日益加深。
在种种动因的背后，社会对最难就业的情绪，却集中在了机会公平上。比如一些国企依旧存在“世袭”的传统，一些企业选人“宁用武大郎不选穆桂英”。纵然，在这个社会里，我们看到很多成功的案例，但整体社会并非是一个能够成就个体成功的现实。当那些暮气沉沉的青年，还未走出校园就面临着“史上最难就业季”，便看到种种“拼爹”以及上升通道被堵塞的现实。
就业困难降低年轻人的社会预期，增加不满情绪，这只是当下难以复制他们成功的一个表征。对于即将走出校门的年轻人来说，他们极度渴望拥有公平的机会，藉以自己的努力来改变命运。对他们而言，只有社会向上流动的渠道是畅通的，未来才是充满希望的。
于是，很多人就像去年很火的那部电影《中国合伙人》里的孟晓骏，面对英语培训学校被关闭时那样，对一切不公正都很激愤，一阵苦闷之后发现，社会就是这样，当你无力去改变社会的时候，改变的只能是自己。不再四处抱怨，但内心深处，对社会的不满情绪一点一点的积聚，暮气沉沉自然便是一种习以为常的状态。
有人说，这种濒临绝望的可怕，并非时代的全貌，就像《中国合伙人》不能展现第一代民营企业家跌宕起伏的创业经历，但人们似乎不得不承认，所有的梦想都来自于大时代。无论是过去三十年中国经济成长的奇迹，还是未来三十年中国社会发展的动力，都离不开那些敢于打破成规的梦想家。同样，没有哪个时代比今天更需要人们的创新与创造。
从“我们可以改变世界”的激情到“我们要改变的只是自己”的无奈，现实显得有些残酷。在面对前所未有的社会、家庭压力时，社会必须给年轻人一个真正公平公正的机会，这样，他们才能拥有孟晓骏在大学那次即兴演讲时的激情——“我们这代人，最需要的是改变，改变身边每个人、每件事，唯一不变的是我们此时此刻的勇气。如果我们能做到这一点，我们将改变世界。”
一个宽松、平等的就业环境，是衡量社会进步与否的标志之一。因为当每个人在起点在机会上都是公平的，那么这个社会才是一个唯才是用的社会，这个社会的阶层流动才会通常。一个阶层不断流动的社会，才是一个有希望的社会。
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