大学生就业首选国企的正常与不正常
中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出，有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选。此外，报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。（7月27日《北京青年报》）
与传统的民营企业相比，国企不仅在福利待遇上要好很多，在稳定性上更是有压倒性的优势，在这样的境况下，任何理性经济人的选择，都会是国企。就此来说，一份调查报告显示，“国企仍然是大学生的就业首选”，其实在情理之中。此外，还有不少毕业生表示，“去民企上班只是权宜之计”，这可谓民意心声的'写照。这些现实，并没有太大的问题，有问题的是，为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作？这才是值得公众关注的。
众所周知，在不少行业，如石油、通信、银行等众多领域，都是垄断市场，其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示，“即使将银行行长换成小狗，银行也照样能赚钱。”这样的话语，虽是一种情绪化的表达，但也道明了一个简单的真相—国企好赚钱，尤其是在垄断性行业的国企。而民企，则没有这样的政策红利，只能在市场中打拼，而且要处处受到制约，两相比较之下，民企福利待遇与国企相距甚远，便不难理解了。
不过，如果很多优秀的人才都进入到体制内，似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”，这样的话语或许太过“高大上”了；但年轻人应该保持起码的活力，应该不算过分的要求。就此来说，如果年轻人进入体制内的话，在旱涝保收的环境里，他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此，2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”其实，把公务员置换成国企员工，这话同样是适用的。
不可否认的是，当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场，对社会的创新力、市场的活力等，都会有一定的影响。就此来说，当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时，我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看，而应看到这背后的真问题，那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实，的确亟待纠正。
事实上，个人也好，企业也罢，只有在市场机制里，才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这，便需要深化改革，继续激发市场活力。从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业，可见市场的力量正在深入，但这还远远不够。简言之，只有在一些垄断性行业，民间资本也可以进入了，才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此，一个更加健康的市场秩序才会营造起来，大学毕业生就业首选国企，才不至于像如今这般让人纠结。
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