大学生就业性别歧视严重 男性大学生接面试通知次数比女性高42%
近日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告，根据报告在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。
研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持。报告基于虚拟实验，从北京高校抽取100名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，第二份简历通过将第一份简历转换“性别”得到,最终有96个被试者的.192份简历进入实验。
报告显示，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受性别歧视更严重；增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视程度。
【大学生就业性别歧视严重 男性大学生接面试通知次数比女性高42%】相关文章：
女性求职面试遭遇性别歧视09-12
女大学生街头抗议就业性别歧视03-09
男性及女性银行面试着装技巧02-10
男性及女性银行面试着装技巧(2)02-08
调查显示：9成女大学生遭遇就业性别歧视05-13
大学生就业面试01-01
职场男性比女性更易分心02-08
女性比男性容易胖的原因01-18
成为让女性心仪男性的绝招02-09