高校毕业生工作易找却难就业
高校毕业生“找工作难”的声音此起彼伏，可是我国新兴产业确如雨后春笋，不断的冒出，面对多数岗位，企业家却找不到合适的专业人才，而专业人才的流失，让我们不得不面对一个现实的问题——当代大学生，不能学以致用，给我国的教育事业以及经济建设带来了前所未有的挑战。
有的大学生说：“有一纸文凭找工作，确实容易，可是找到相关专业的，好难，面对企业的.用人要求，让我觉得自己在学校所学的东西，根本不够用在企业上。”
有的学生则是：“爸妈就希望我拿到大学文凭，能够考个公务员，工作就稳定了，管他什么专业，都一样。”
还有的学生则是：“不想离家太远，但是好的机会又都在沿海地区，等看到招聘信息找去，又已经招满人了，所以好难找到满意的工作。”
从大学生就业难的现象，我们不难看出，学生的就业观念上有较大的偏差。普遍眼高手低，在就业竞争中，学生就业竞争力不强，综合能力和总体素质还不能达到一些企业的要求，这就说明了，学校就业指导与经济市场的需求结合力度不强，就业指导针对性不强。
首先，高校的教育应当引起重视，要与经济市场相结合，适应经济市场需求来调整教学课程，联合企业单位为学生寻求实习机会，给学生一个有针对性的理论与实践的操作，“从学中做，到做中学。”正如“授人以鱼不如授人以渔”，对学生的就业培养也能够为我国经济建设作出更实际的贡献。
其次，地方人才市场应当建立高校毕业生档案信息网络，将求职者的每项信息具体化，根据系统要求，让求职者的每一项需求自动寻找匹配的职位，提高就业机会，同时也为企业输入新鲜活力，将新思想，新创意注入企业文化。
再次，地方人才市场应当利用网络平台，为更方便、更快捷地为大学生提供就业服务，可推行针对本地企业举行网络视频面试。 及时刊登记企业招聘信息，便于求职者优先浏览岗位要求，再通过网路公布的网络面试时间，快捷找到理想的就业岗位。
最后，地方人才市场应为高校毕业生举办现场招聘会，联合地方电视台、网络信息、宣传单等媒介，将招聘会信息及时公布，为地方企业吸引更多人才，促进经济长效增长，解决本地高校毕业生“找工作难”的问题。
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