北京选聘村官首设本科门槛 比去年少录800人
北京市人社局公布了“北京市2015年选聘应届高校毕业生到村任职工作公告”。今年本市选聘大学生村官时门槛提高至本科起步，专科生不再能报考。本市还取消了农民专业合作社理事长助理的选聘职位，在选聘人数上也比去年降低800人，只选聘1500人。
□政策变化
1
学历门槛提至本科
旨在提高队伍整体综合素质
市人社局相关负责人介绍，这次北京市选聘大学生村官时主要有四大变化，即学历为本科起步，专科生不能报考；取消了农民专业合作社理事长助理的选聘职位；增加中共党员、优秀学生干部、回原籍优先等报名条件；以及选聘人数有所降低。
根据选聘公告，今年大学生村官选聘首次设置本科以上学历的“门槛”，这意味着专科生今后将不能报名。同时，还要求报名者的专业符合农村和经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书。另外，报名者年龄一般在30周岁以下，中共党员、优秀学生干部、回原籍的优先。
该负责人表示，此次新政是根据国家要求而做出的调整，主要是为了提高大学生村官队伍的整体综合素质。据介绍，中组部相关负责人在去年举办的全国大学生村官工作座谈会上曾提出，要“严把入口，好中选优”，要“进一步优化大学生村官的队伍结构，切实提高大学生村官整体素质”。本市今年大学生村官选聘政策的新变化正是对这一要求的落实。他分析，随着学历要求的提升，以及中共党员、优秀学生干部等报名条件的明确，村官队伍将选聘到知识水平、组织能力和思想政治素质等多方面综合素质更加优秀的人才，使得本市大学生村官的人员结构进一步得到优化，培养出更多实践经验丰富的党政干部后备人才和新农村建设骨干力量。
2
比去年少录800人
城镇化加快导致自然村缩减
公告显示，今年本市将选聘1500名大学生村官，选聘职位为村党支部书记助理、村委会主任助理等村级组织特设岗位。与去年相比，选聘人数减少800人。
从数字看出，本市选聘村官数量近几年呈现下降趋势。2011年，北京市选聘村官3127人，到去年招聘人数已降至2300人，今年更是大幅下降。
对于选聘人数有所降低的问题，这位负责人解释，随着本市城镇化进程的加快，通州、大兴、丰台、海淀等区的乡镇改造合并力度大，一些自然村因土地开发和农民转移就业等因素，已经被缩减。由于大学生村官选聘主要根据村镇实际需要进行，因此整体来看，本市对于大学生村官的需求数量确实有所减少。
□焦点追问
1
村官待遇是否有调整？
待遇没变化基本工资2500元
此外这位负责人也表示，虽然今年本市选聘大学生村官的政策有所调整，但在大学生村官的有关待遇方面并未发生变化，仍按照《关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知》（京人社毕发〔2012〕219号）等相关文件规定执行。
记者了解到，目前大学生村官基本工资为本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元；研究生学历在此基础上增加200元。本市还建立了大学生村官考核奖励机制。每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金；考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金；考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。同时本市大学生村官还享有五种社会保险、住房公积金、独生子女父母相关奖励等待遇。
2
村官再就业前景如何？
多举措支持9成左右都就业
记者当日从本市有关部门等多个途径了解到，此前本市村官队伍通常约为8000人，目前则保持着7000多人的规模。为了解决村官再就业问题，本市陆续推出了村官专场招聘会，以及在机关事业单位招聘时的倾斜政策等多种方式。
与普通招聘会人多职位少竞争激烈的`局面不同，本市推出的“合同期满大学生村官双向选择洽谈会”通常不仅国企多，私企也是知名企业和大企业多，而且人员岗位供需比例有时甚至接近1：2。
除此之外，本市还曾制定了不少保证大学生“村官”就业的倾斜政策。这包括向他们定向提供公务员的招考名额；要求本市的事业单位在招聘中，在同等条件下，优先录用大学生“村官”；要求每个乡镇的事业单位要拿出一定专项事业编制岗位，面向大学生“村官”；组织专场供需见面会，为这些“村官”服务；建立大学生“村官”数据库等。通常在这些举措的支持之下，每年合同期满的大学生“村官”离岗结束后，再就业人数至少能达到总数的9成左右。
此外，由于自身积攒的工作经验，往往有部分大学生村官在离岗前就已经定下自己的终身，被企业预定落实了工作。而考研和自主创业，也会成为一些村官的选择。
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