不要轻意跳槽换工作--我的职场经验
大学毕业八年了，可是对“职场”一词也只是这两年才了解的。以前习惯了在学校里当老师时的“旱涝保收”的稳定和无压力的生活，所以在两年前头脑一热在原来"铁饭碗"的单位里"放了一颗炸弹"后，还是老想找一个具有"持久性"的职业，即使从头开始也无所谓。想归想，但是具体从何入手令我头痛不已--除了中文，我没有任何专业，两年来我换了七个工作。每次跳槽，我学会一一些粗浅的经验之外，总会有浅尝辄止的感觉；朋友交了不少，可是未能有机会深交；换工作后薪金长得不多，有时甚至不如以前多，或者工作不如以前令人满意；每次辞职后都会有一段时间赋闲在家，心情不好，对身体也有不良影响……现在总算找了一家大公司工作，虽然不算太满意，但心态还是调整得不错。几年来我最大的感受就是"不要轻意换工作！"
我的想法--职业需要有持久性来保障本身并没有错，但这要涉及一个职业生涯规划的问题。这就要追溯到大学毕业时，甚至是大学时期为自己制定一套合理的职业生涯规划。回想我这么多年来一直没有稳定的令自己满意的职业而三番五次跳槽的原因主要就是自己没有一个良好的职业生涯规划。通过参加培训我认识了一个做职业顾问的朋友，他对我的帮助很大，这里不妨和朋友们交流一下。
朋友介绍说年轻的朋友们做职业生涯规划时要遵循以下几点：认识自己的职业性格，职业倾向性；了解自己的职业理想；考虑专业是否与职业倾向性以及职业理想相符，做出正确判断；考虑市场以及社会发展的大环境；越早规划职业生涯，就能避免中途因方向选错了或者绕了弯路才幡然醒悟的现象。及早做好准备，一切胸有成竹，自然缩短了到达成功的路程。
而职业生涯规划中，关系到不必中途折返的因素之一就是“职业的持久性”。怎样的职业拥有持久性？可以从以下几点来考虑：拥有职业含金量；专业性强，即意味着不可替代性；与市场发展，与大环境发展脚步一致；具有潜力、或发展前景乐观；社会、市场对该职位需求量大，而从事人员奇缺。
从以上因素考虑，我们可以针对自己的具体情况，对自己加以分析，找出自己的优势和劣势，然后再做是否跳槽的决定。在来我现在这家公司之前，经历了多次跳槽而一无所成的失败的我对自己的情况分析如下：
优势：
·我的写作水平非常好，又是中文专业大学本科毕业，这是我最有利的武器
·我在大学毕业后一直从事教师工作，思维清晰，对事情有一定的分析能力
·我在走入职场两年内，尽管跳了七次槽，但都是做的与文字有关的工作，所以我拥有文字工作的经验，这将对我在日后的竞争有很大的说服力
·我以前的工作业绩很好，在大学及参加工作后了表了300多篇各种体裁的文章，累积了一定的职业含金量
劣势：
·除了中文这门语言专业，我没有系统学习过任何其他专业的知识，后来从事的企划工作经验也是一点点学的，除参加了一个培训外没有其它的正规系统的培训
·我没有除"教师"和文字工作以外的工作经验
·我在两年内，跳槽记录已经高达七次，成了“jumper”，不适宜再频繁跳槽
结合以上的分析，我找到了现在的工作，又正好是我力所能及，同时又接触一个新的领域，我很爽快地就答应了，以致在谈薪金时我因在家赋闲时间过长急于找工作而将薪金要求降低了一格。这也正是我在就要转正时的最大苦恼。于是我又按朋友的办法为自己找了几条补充优势和劣势。
优势：
·我现在的公司是我参加工作以来的最大的公司，正在跨国发展，很有前途
·我所从事的工作是公司几大工作中的一个主要方面，而且是公司将要介入的一个新领域，我可以学到另外一个领域的知识和经验
·我所从事的工作是未来这个行业里一种重要职位
·公司所从事的直销行业是未来发展的一个方向，国家承诺将在明年使这一行业全面合法化，这一行业有很大的发展前景
劣势：
·自己的工作经验大都是普通岗位而不是重要职位，自己离"职业经理人"的要求还有一段距离
·对电脑、外语等相关知识还需要尽快充电，公司现在的工作环境适合自己的提升
·另外我目前跳槽的想法，纯粹是从加薪的角度出发，排除了升职等其它因素，而公司已经决定在今年实行绩效考核，薪金将有所增长，同时领导对我又很赏识，我也有很好的人际关系，所以我在春节之后最终决定还在目前所在的公司继续效力，但是职业方向要有所改变：
·尽可能接触更多直销方面的知识
·利用业余时间，系统地学习外贸知识、企业策划知识等
·如果可能，可以向上司表示一下想法，进行内部流动，多多接触与直销行业有关的工作。
我现在深得上司的赏识，工作还算愉快，我的心态已经调整很好了，我相信我的工作会越来越有起色的。不要轻易跳槽是我这几年的最大的感受。
像我这样认识到职业生涯规划重要性的朋友越来越多，职业生涯规划成为必修课，希望年轻的朋友们在规划自己的职业时记住一点：不要轻易跳槽！相信朋友能通过规划更快也更便捷地到达成功的彼岸。