求职经验谈：首轮“交手” 电话里占得先机
求职经验谈：首轮“交手” 电话里占得先机选择公司、制作简历、参加招聘会，做好这一切之后，应届毕业生们纷纷作“姜太公钓鱼”状，等待着用人单位的电话通知。殊不知，作为用人单位和求职者的第一次直接“交手”，这电话通知里有大有学问呢。短短几分钟，电话里谈得投机，会让你在以后的面试时占得先机；反之，则会影响你在人事经理心目中的“印象分”。在采访过人事经理和人力资源专家后，我们为您总结出“电话交手”中的“三不要”，并给你三条应对法则。
DON’T 场景一：沉默是金
———“请问是××同学吗？”
———“是呀。”
———“我们想请你在后天上午9点到我们公司来参加面试，地址是……”
———“这个……哦，好的，我知道了，谢谢。”
点评：看起来是一个有礼有节的回答，但是，除了面试的时间、地点之外，你并没有在电话里获得关于公司、关于面试的有用信息，你甚至不知道公司让你去应聘什么部门、什么职位。如果带着这样贫乏的“情报”去参加公司的面试，无疑是去“打无准备之仗”。现实生活中，甚至会有毕业生这样反问公司：“啊？难道我应聘的是这个职位吗？”这种面试的效果可想而知。
场景二：刨根问底
———“您好，这里是××公司，现在通知您周五上午来我们这里参加面试。”
———“好的。请问贵公司主要的业务是什么？”
———“我们是一家电子设备公司，具体情况可以在我们公司的网站可以查到。”
———“那我去应聘的是什么职位呢？”
———“根据您简历上的志愿，你应聘的是公关部门。”
———“我能问一问我的面试官是谁吗？要是我被录取后，我的主要任务、上班时间和休假的情况是怎么样呢？”
———“……哦，这些应该是见面后再讨论的，再见。”
点评：可以看出，接电话的人是有经验的应聘者，毕竟他有了向公司发问的意识。但是，在接公司电话通知的时候，发问应该“点到为止”，可以问问大概的情况：面试的时间、地点，公司的职位空缺等，如果问题涉及到应聘的职位、薪金报酬、上班时间这样具体的问题，公司的人事部门不仅会拒绝回答，还会对你产生不好的印象———一来你这样刨根问底浪费了别人的时间，二来他们也会觉得这样的求职者主次不分，或者功利心太强。
场景三：莫名惊诧
———“您是××同学吗？如果方便的话，请你明天上午到我们公司来参加面试，我们公司的名称是……地址是……”
———“啊？你是什么公司？我向你们投过简历吗？”
点评：人事经理说，这是他们最反感的回答。连自己向哪几家公司投了简历都不清楚，这样的求职者能胜任以后的工作吗？其实，对于很多“广泛撒网”的毕业生来说，这种情况并不少见。所以，专家建议大学毕业生们做一个小小的“备忘录”，将自己投递简历的公司名称、自己求职的方向记下来，免得在接到电话时摸不着头脑，对着用人单位“莫名惊诧”。
法则一：随时待命
你是应届毕业生，不是猎头追逐的金领人选，所以，没有关手机“耍大牌”的必要。经常可以听到毕业生这样的抱怨：我看到手机上有一个“未接电话”，是某某公司的，但打过去却没有人理我！所以，在投完简历以后，一定要让手机保持开机状态，让自己保持“待命”状态；如果是在噪音较大的地方，可以把手机调到“震动档”，以免错过接听。在求职高峰，一家公司要电话通知的人很多，他们不会为了一个大学生而三番五次地打电话，如果你没有接到用人单位的电话通知，很可能就会因此失去一次面试甚至是就业的机会。
法则二：表示感谢
在接到公司的电话通知以后，千万不要忘记感谢对方，比如：“谢谢你通知我！”或者“Thankyouforyourtime.”一声“谢谢”会让你赢得好感，还能让对方感觉到你是一个“职业人”，而不仅仅是一个不经世事的大学生。另外，在表示感谢以后，最好能让对方留下他（她）的联系方式，以便日后的联系。可能的话，问问对方的姓名，说不定在以后的求职过程中，他（她）会对你有所帮助。
法则三：适当恭维
恭维可不是巴结，电话里对用人单位表示自己的景仰和好感，一是可以拉近双方的关系，二来，说不定还可以从对方口中“套”出些话来。
比如说：“哦，××公司，我听说过、听说过，你们在业界是很有名的！”听到这样的回答，对方也许会顺着你的话，说些公司的大致情况、公司最近的动态、公司想招些什么样的人……现在获得关于用人单位信息的渠道很多，通过网站，通过招聘广告都可以或多或少知道一些，但是，通过和公司内部人员交流获得的信息最直接，对你也最有效。(编辑：自华)