面试官VS求职者就是这么相爱相杀的
一场面试中，面试官可谓是决定你去留的最大因素。对于求职者来说，找老板就找牛逼的，或者钱多能砸死你的，再不然就是找个三观和你一致的公司，一步一步成为更强的自己。反正你去到公司上班总得图一样，啥都不图的人你咋不上天和太阳肩并肩呢！
世界上有太多相爱相杀的'对应的关系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方……今天主要来讲面试官VS求职者。曾经在网上看到一个段子，有一个面试官问一个面试者：“都说三十而立，您都三十了，请问您现在立在哪了？”面试者……
甚至曾经有人就面试官提了哪些刁钻的问题做了一项调查研究。其中一个HR开诚布公的说，看到一个来面试的男生长得帅，直接脱口而出“你有女朋友吗？还有面试官看到一个来面试前台的姑娘，直接问对方“你知道excel有多少种公式吗？”“你都工作十年了，为什么月薪才5000？”
有些高门槛的公司在看过求职者简历问了求职者几个问题后，高冷地告诉面试者，“抱歉，您的工作经历和我们岗位不太匹配””纳尼？！我的简历就拿在你的手里，之前电话也沟通过，现在大老远过来面试你告诉我经历不匹配……
总的来说，面试就是面试官根据求职者过去的表现来判断将来的行为。如果求职者能够了解面试官出牌的套路和心理，才能够在面试时更好的展现自我，并且找到适合自己的企业。下面小编简单整理了几个常见面试问题，帮助你分析下面试官的心理。
1、“什么原因让你离开上家公司”
面试官问这个问题，主要是想从中看出一个人的人品，如果你和领导或者同事不和辞职离开，有可能是情商低遭排挤，或者是个搬弄是非的“惹事精”，这两种人企业避之不及，哪里还敢接收你？
如果因为上份工作不是你喜欢的，别那么直白，谁知道这份工作你又会保持多久的热情和喜爱？如果你说在上家公司遭遇了发展瓶颈，到底是上家公司不行，还是你不行？想办法解释清楚自己和公司发展路径。
2、“谈谈你对加班的看法”
这个问题可以从侧面反映出你愿意为企业付出多少，听到面试官问你对加班有什么看法，很多人第一反应就是：完了！这家公司绝对有加！班！文！化！
无论你是否愿意接受，加班对于现在很多公司来说都存在，更有甚者会默认没有加班工资。如果你内心对于加班十分抵触，那就要三思而后行了。与其在上班后才后悔，觉得加班太狠再辞职找工作，倒不如在面试的时候就让对方说清楚加班的限度，看自己是否可以接受。
3、“你为什么对这份工作感兴趣”
如果求职者在面试前对该公司做过一些调查研究，应该不难给出很好的理由，可以将理由用几句简短的话清楚地表明你的兴趣所在。
诸如以上种种面试题，其实都暗含了面试官对于求职者是否合适岗位需求的判断。所以不要小看面试中的每一个问题，一定要谨防掉入面试官给你设置的“坑”里。
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