企业招聘广告的设计原则与注意事项

时间：2024-12-18 17:40:18 晓凤企业招聘我要投稿

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企业招聘广告的设计原则与注意事项

　　一、人才招聘广告的设计原则

企业招聘广告的设计原则与注意事项

　　1、客观准确

　　招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。

　　2、引人注意

　　设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

　　3、内容详细

　　人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：

　　(l)本企业的基本情况；

　　(2)是否经过有关方面的批准；

　　(3)招聘人员的基本条件；

　　(4)报名的方式；

　　(5)报名的时间、地点；

　　(6)报名需带的证件、材料；

　　(7)其它注意事项。

　　4、条件清楚

　　人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。

　　人才招聘广告语

　　1新的人生，从易程开始。

　　2携手易程人资，赢得精彩人生！

　　3无限前程，成就未来。

　　4我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。

　　5投入每一程，开始新人生。

　　6省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。

　　7省却招聘的烦恼，易程伟才为您把关。

　　8容“易程”功，但须努力。

　　9人才为您疯狂，易程伟才人力资源。

　　10人才挑不完，易程伟才。

　　11人才难得，易程可觅；伟才难求，易程可遇。