国企“学历查三代”助推学历歧视
核心提示：透过“学历查三代”这种荒唐事情，不难看出在某些用人单位内部，学历歧视已经严重到了何等的地步——对于名校硕士、博士尚且要“查三代”以区别对待，那些非名校的非硕士、博士的求职者将会受到什么样的待遇？
大河报讯 近年来，每逢求职季，都会有一些硕士、博士曝出遭遇类似学历“查三代”的怪现象。《中国青年报》社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心进行的一项调查显示（1078人参与），57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”现象。哪些单位在招聘中喜欢对应聘者学历“查三代”？调查中，64.3%的人首选“政府机关”，接下来是“国企”（63.3%）和“事业单位”（62.5%）。其他还有：“高校”（37.4%）、“外企”（23.9%）、“私企”（14.3%）。
近年来众多高校扩招硕士、博士数量，不少用人单位的用人标准随之水涨船高，部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻也屡见不鲜。尽管如此，学历“查三代”的现象还是令人啧啧称奇——《中国青年报》记者在调查中遇到有求职者反映，现在随便什么高校招聘教师，都会要求应征者有硕士、博士学位，很多高校还要查其本科学校是不是重点大学，甚至要看学生所读高中是不是市重点、省重点。
这样的要求未免有些莫名其妙——一个人拥有了硕士或博士学位，只要毕业证书是真实的，就足以说明他已经接受了相关的教育，通过了所有的考试，同一所学校毕业的硕士或博士，其综合素质或许会有所差异，但是这种差异无论如何都不可能体现在他们的本科阶段是在哪里就读的。但凡读过大学的人都知道，在考研和考博的过程中，多数大学都会对本校考生实行一定的照顾，因此，如果一个非名校本科生想考取名校博士的话，往往要付出更多的心血和努力。如果真的是为了衡量博士生素质的话，这些非名校科班出身的博士素质岂非更高？
用人单位之所以会把学历“查三代”当做人才鉴定的法宝，足以看出其人才评价体系的缺失，正是由于没有足够的能力来测试求职者的综合素质，因此才会“查三代”来对学历的含金量进行“验明正身”。这件事其实还有更深一层的解读，那就是，透过这种荒唐事情不难看出在某些用人单位内部，学历歧视已经严重到了何等的地步——对于名校硕士、博士尚且要“查三代”以区别对待，不难想像，那些非名校硕士、博士，乃至非名校的非硕士、博士的`求职者将会受到什么样的一种待遇。
随着求职压力的增大，越来越多的大学毕业生选择了继续攻读学位，其中相当一部分是因为本科阶段所上并非名校，因此为了能谋取一份好的职业而不得不继续深造。然而他们或许不会想到，即使拥有了名校博士这样一块金字招牌，却依然无法摆脱学历歧视的困扰，因为用人单位可以轻而易举地通过“学历查三代”将他们“打回原形”。
社会上讨伐学历歧视的声音一浪高过一浪，而学历歧视的招数却层出不穷，经历过无数次的低学历歧视之后，高学历者最终一样难以逃脱被人歧视的厄运。学历歧视与名校崇拜一直饱受诟病。如果说普通用人单位的学历歧视是因为其目光短浅、素质低下，当堂堂高等学府也在身体力行着此种歧视而毫无愧疚之色的时候，就难免让人对其“教书育人”的职业精神产生怀疑。
相比起其他用人单位，不少高校也热衷于“查三代”耐人寻味——倘若有一天，这些大学的毕业生也因为毕业院校并非名校，而被用人单位拒之门外，不知道学校领导情何以堪？
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