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有关漂族现象透析的论文
论文关键词：漂族；就业；现象
论文摘要：大学生就业已成为全社会关注的热点，就业关乎民生，作为大学毕业尚未找到工作的“漂族”是一支日益增大的群体，近年来始终被忽视，被各种政策边缘化，没有得到应有的重视。如果这一现象长期持续下去，对社会将产生很大的消极的影响，甚至会影响到社会的稳定和可持续发展。
自1999年的大扩招，我国教育事业进人了一个N-新的阶段，连续几年的大扩招引起了那些在这条独木桥上苦苦追求的学子的一片喝彩。从大扩招后的第一届毕业生2002年的133．7万人到2005年的338万人，高校毕业生就业工作所面临的形势日趋严峻。大学生就业工作已成为全社会关注的热点，有人甚至上升到关乎民生的高度来看待这一问题。
《中国大学生就业》编辑部就2004年中国大学生首选企业调查中，对当代大学就业心态得出过这样的结论：“一系列的调查数据正反映了在高等教育和大学生就业由精英化向大众化转变的过程中，当代大学生多元化的就业价值观。从社会公认的精英阶层，到逐渐接受市场的选择，当代大学生承受了社会竞争所带来的巨大压力，在就业价值观方面表现出矛盾化与多元化性。一方面，他们无从彻底摆脱‘精英情结’，他们的择业观带着强烈的理想化色彩，希望自己的精英角色能够在职业生涯中得以持续；而另一方面，大众化就业口号却已潜移默化地深人他们的头脑，接受市场选择，追求个人价值最大化，择业的功利化倾向十分明显。无论理想化还是功利化，可以说，当代大学生在择业观方面所表现出的独立自主性比上一代大学生大为增强，择业观与就业观与社会大环境的联系也越来越密切，这给高校、企业、学业指导部门乃至整个社会带来了新的研究课题”。
在校期间，大学生中间存在着许多族，有网族、恋爱族、打工族、考研族，刚毕业没找到工作，许多学生都有一种还没有作好思想准备就突然被抛到社会上的感觉，残酷的就业形势让他们感受到了说不出的落寞，有一种“漂”的感觉，一方面，现实中没有找到工作又突然离开了学校失去了归宿感，实实在在的感受到了“漂”，另一方面，初涉社会，失去了学校的庇护，自己又失去了学生的角色，突然感到再也不能像以前那样寻求父母的帮助，一下子感受到心灵的漂泊感。这些已经毕业但尚未就业的大学生就是人们所说的“漂族”，这是一个庞大而又在增长着的队伍，但是这部分人群真正成族还应该是从2002年开始，简单来讲，这里面有两个直接的原因，一是2002年是大扩招的第一批大学毕业生，毕业生总量的大幅度增加，使大学毕业生就业第一次感到了压力，面对这些压力，许多学生包括学生家长以及学校都有些不知所措，在犹豫与困惑中失去了机会，被动地成为漂族的一员；二是由于2002年3月国家教育部、人事部、公安部、劳动-N障部共同制定并颁布了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，其中规定，待落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，其户口两年内可继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台为那些因为种种原因不急于就业的大学生成为漂族解除了后顾之忧，在客观上促进了“漂族”这个群体规模的增大。
一、“漂族”的类型
1．考研型“漂族”。随着就业形势日趋严峻，许多大学生选择了考研，所以每年有一批考研落榜大学生，宁愿放弃与用人单位签约的机会，选择了继续考研的道路，特别是那些考研成绩已经超过国家分数线，因所报专业竞争激烈而未能如愿以偿，更是不甘心给匆匆地“嫁”了。有的学生年复一年地考，矢志不渝，这样一批不就业“漂”着考研的人数越来越多，队伍越来越庞大。
2．过渡型“漂族”。有的大学生找到就业单位后，在签订就业协议前或签订就业协议后，他们发现现实工作待遇与他们期望相去甚远，于是频繁地更换工作直到找到理想的工作，这样一批“漂族”不仅面I临着工作过渡期，而且还面I临着一个心理过渡期。
3．养尊处优型“漂族”。一部分大学毕业生家庭条件比较优越，没有经济上的压力，对于找工作没有太大的压力。大多抱着等等看的心理，希望寻找更好的就业机会，这部分“漂族”往往存在着虽然大学毕业了，但心理上的经济上的断乳期还未结束，对家庭存在着很强的依赖性。
4．困窘型“漂族”。由于近年来高校扩招，而专业调整滞后，有一部分专业供大于求，特别是一些民办高校毕业生和一些专科毕业生，由于专业的原因或学历层次偏低的原因，这部分大学毕业生就业非常困难，迟迟找不到就业的机会。这是一群经济上困窘心理上焦虑的“漂族”。
5．灵活就业型“漂族”。教育部周济部长在2005年全国普通高校大学生就业工作会议上指出：“从今年开始实行以五年为周期的全国高等学校教学质量评估制度，并将就业工作作为核心指标之一”。正是由于近年来国家教育部将大学生就业率作为高校办学水平评估的一项重要指标，所以许多高校在大学生就业上采取了许多措施，其中就有通过灵活就业这一途径来提高就业率，正因为灵活就业这种就业形式缺乏相对固定性，许多大学生刚就业就失业，成为灵活就业型“漂族”，而这支队伍随着就业形势的日趋严峻，也将越来越庞大。
二、“漂族”成因
1．由于近年的扩招，对于大学生就业所产生的最明显的影响就是大学生就业市场的供求关系发生了巨大变化，这种供求关系的变化也是市场经济条件下影响高校毕业生就业机制的一个重要因素。目前，社会上对于大学生的供求关系，不同的人由于不同的原因有着不同的认识，有的人从近年来南方民工荒的角度看大学生不是就业难，而是低就难。但是，对于大多数大学生及家长来说，大学生就业难的认识居多这是个不争的事实。具体来说主要表现在以下四个方面。
第一，由于近年来的扩招，毕业生绝对数激增，大学生就业环境发生了根本性的变化。从1999年连续几年的扩招，我国高等教育已逐步走向大众化，由于扩招而带来的高校毕业生就业工作所面临的形势日趋严峻，“2004年全国高校毕业生人数预计达到了280万人，比上年增加68万人。2005年全国普通高校毕业生人数预计将达338万人，比2004年增加58万人，增幅达20．71％”。毕业生总量大，增幅高，并且引发了许多深层次的矛盾和问题，而“漂族”就是其中一个比较突出的问题。
第二，大学毕业生的大量增加，而传统主渠道的吸纳能力却相对下降。过去对大学生吸纳的主渠道主要是政府机关，国有企事业单位，但随着近年来政府机构的大幅精简，以及政府对企事业单位的调控能力的下降，大学生就业通过这些传统的就业渠道寻求就业越来越难。 第三，我国高校规模的不断扩大，而高校的学科结构与培养模式的改革却相对滞后，不少高校教学内容、专业设置等与社会的发展需求脱节，部分热门专业一哄而上，结果造成毕业生“过剩”，供求失衡的尴尬现象已成为导致毕业生就业难的重要因素之一。
第四，高校对学生重进轻出，严进宽出，疏于管理，致使招生、培养、就业相脱节，培养的学生缺乏适应市场经济需要的渊博知识和实践能力，不能成为社会迫切需要的复合型、实用型人才。有的高校仍沿袭计划经济时代的办学理念，重视招生不太重视就业，就业指导机构不健全，资金和人员投入不足，对学生就业指导很薄弱。“在美国，创业教育已经有二十多年的历史，有些学校甚至以专注创业领域的研究和教学。作为学校的策略重心及竞争优势。著名的哈佛商学院甚至将必修的“一般管理学”改为“创业精神管理学”，加州大学洛杉矶分校的创业相关课程更已经高达24门，”4而我们的高校则是近几年才开设大学生就业指导课。而且是大多数学校指导教师由各院系主抓学生工作的副书记兼职，内容单调流于形式。
2．大学生择业观念陈旧。对就业形势缺乏正确的判断和认识。大学生择业过程中普遍存在着，盲目攀比求高的心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理，依赖心理。对择业定位偏差，缺乏创业精神，缺乏奉献精神。一方面许多大学毕业生都挤在就业空间日见狭小的大城市，过着“漂”的生活，却不愿到就业吸纳能力极强的基层和西部寻找就业机会，据统计，由团中央、教育部、财政部、人事部在2003年共同组织实施的“大学生志愿者服务西部计划”启动至今，只吸引了3万名高校毕业生赴西部地区近300个贫困县的乡镇基层开展志愿服务。另一方面，国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并出台了不少优惠政策，但绝大多数毕业生则满足于按部就班地找一个好的有固定收入来源的工作，缺乏艰苦创业的精神，没有自己当老板的意识，不想自主创业。相比较而言，而国外无论是对政府对自主创业的扶持政策还是大学的创业教育要比我们先进的多，在美国对企业创立的限制非常少，公司“从申请注册到开业新公司所需要等待7天，注册资金底线在美国为零，而且美国风险投资行业非常发达，为创业者解决了资金短缺的瓶颈”。
3．政府干预行为的缺失，大学生就业过程中，政府有着特殊的权威作用，近年来虽然政府在不断完善大学生就业政策，其中实行了“双向选择”，从统招统分到自主择业，这是大学生就业制度的一次根本性变革，政府不在通过指令性计划为大学生谋求就业渠道，而是运用市场机制来实现大学生就业。其结果便是大学毕业生的就业趋向大都定位在大中城市。定位于收入较高，相对稳定的企事业。而那些落后的基层、偏远的西部却很难成为大学毕业生的选择，而“任何国家都难以完全依靠市场机制来解决大学生从事艰苦职业的问题，这需要国家通过有效的政策刺激以促进劳动力市场实现均衡，鼓励大学生到特定地区(落后地区、危险地区)、特定行业(中小企业、微型企业)、特定职业(中小学教师、护理)就业，并对大学生收益差进行制度化的合理补偿。”l6所以说政府在大学生就业“普适性”的政策不断完善的同时，那种专门对大学生“特殊性”就业促进政策的缺失，也是大学生就业渠道不畅，城市“漂族”现象日趋增多的一个重要原因。
三、“漂族”现象的忧与思
高校毕业生是国家的宝贵的人才资源，他们身上寄托着家庭的幸福和希望。其中就业问题，关系国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展，关系到我们党的执政能力建设。一方面大学生“漂族”队伍不断增大，为我国人才市场补充了源源不断新的血液，大大优化了人才资源配置，他们正向当年进城的农民工一样，为城市的繁荣和发展付出着汗水与眼泪。另一方面，这是一支被忽视的群体，他们甚至被各种政策边缘化，没有得到应有的重视。如果这一现象长期持续下去，它也会对社会产生很大的消极的影响，甚至会影响到社会的稳定和可持续发展。
1．要加大力度开拓大学毕业生到基层就业的渠道，引导毕业生多元化就业的政策继续向“漂族”倾斜，如大学生志愿服务西部计划应该继续吸引、鼓励他们参加，一些地方政府出台的到基层工作的各种优惠政策：湖北省实施的“农村教师资助行动计划”、黑龙江省推行的“村村有大学生”工程等等，各种渠道应继续向这些“漂族”畅通。这些在社会上闯荡了几年的大学生，有的对自己开始有了一个合理定位，对就业的渴望使他们更有可能成为到西部到基层工作的主要力量。
2．在加快信息化建，设完善就业服务体系和机制的同时，要充分考虑到这些已经毕业但尚未就业的“漂族”，他们比任何时候都渴望得到就业信息。
3．政府、社会、学校要一如既往地满腔热情、周到细致地关心帮助他们。对于这一点要上升到构建和谐社会的高度去认识。政府和社会对他们要有救助措施，如最低生活保障。作为高校，一方面有责任和义务加快学科结构与培养模式的改革步伐，要增强面向市场办学的意识，注重对学生实践能力的培养，自主创业能力的培养。不仅要教知识，也要教谋生的本领。另一方面进一步加强大学生就业指导工作。要有强烈的责任心，要像北京师范大学就业指导中心主任刘淑玲说的那样：“现在的大学生也不是过去的大学生了。做工作的人应该以学生为本，我们得为他的人生负责，得为他今后的长远发展着想，不能光为了自己的工作政绩，光为了能去多少人而做工作。”
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