高校政治辅导员激励管理对策论
要稳定辅导员队伍,就必须关注需求,要提高效率,就必须给予激励.高校辅导员激励管理较为不足,应引入民主参与机制,激励个性化发展;注重职业生涯规划管理,满足自我实现需要;完善组织管理制度,激发公平竞争;营造和谐环境,体现人文关怀.从而全面激发辅导员队伍的活力,实现高校思想政治教育目标.
作 者: 汤秀娟 TANG Xiu-juan 作者单位: 广州大学公共管理学院管理系,广东广州,510006 刊 名: 广西民族大学学报(哲学社会科学版) PKU CSSCI 英文刊名: JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY FOR NATIONALITIES (PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES EDITION) 年,卷(期): 2006 28(5) 分类号: G64 关键词: 激励 需要 积极性 效率